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企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点评!

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丽人在线    

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发表于 2009-4-21 09:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
某企业旗下有几家子公司, 为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,与长工龄的员工办理解除合同协议,然后再让他们与其它的子公司签订劳动合同. & u3 I3 @# d" r, B* K, {( G b& u1 d大家说,这样的企业的这种做法,合法吗?劳动者该如何保护自己的协议?
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发表于 2009-4-21 11:22:00 |只看该作者

回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点

合法，只要是经过员工本人协商同意的，但是不合情
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-4-21 11:35:00 |只看该作者

回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点

办理解除合同的协议，并且支付相应的经济补偿，才算是合法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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丽人在线    

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发表于 2009-4-21 14:00:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点

这些员工如果想继续在这家企业干下去，肯定不敢提出赔偿的事情。
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发表于 2009-4-26 12:34:00 |只看该作者

回复：企业为规避解聘长工龄员工的赔偿风险,这样的做法,请大家来点

不合法，这个想法很幼稚，劳动合同法有规定，这做法规避不了
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