变更合同内容需要双方协商一致

北京人才俱乐部

案情简介：王某于2007年4月11日到某网络公司工作，担任网络营销总监，双方签订了期限自2007年4月11日起至2007年7月11日止的《员工试用协议书》，其中约定月工资标准为5000元。双方约定的试用期期限届满后，双方未签订劳动合同。王某继续在该网络公司工作。该网络公司于2007年6月4日向王某送达一份《通知》，主要内容为：公司经济运转不够良好，资金周转不畅，将所有员工（包括试用期及已经转正的正式员工）工资降到2000元/月，如对公司的此项决定有异议，可在10日内提出辞职申请，公司将依法给予经济补偿，如果没有异议，视为接受此决定，双方按照新的薪酬制度履行劳动合同；公司与所有员工签订的劳动合同所涉及工资数额一律变更为2000元/月。王某于2008年1月10日以未足额支付工资为由向该网络公司提出书面辞职。后王某以按照原工资（5000元）标准补支付2007年6月至2007年12月工资差额为请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

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仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该网络公司应以双方约定的原工资数额5000元为标准向王某支付2007年6月至2007年12月的工资差额。

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评析：单位作出的关于降低工资标准的《通知》是否合法有效是本案争议的焦点。《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”。《北京市劳动合同规定》第二十五条：“劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。”。某网络公司下发的降低工资标准的《通知》，实质系变更劳动合同内容，此《通知》系公司方单方制定，虽然《通知》中有关于对工资标准发生异议时的处理办法，但未体现出双方就降低工资标准的事宜进行平等协商，故该网络公司下发的降低工资标准的《通知》应为无效。由于双方未经协商一致，该网络公司不应调整王某的工资标准。虽然双方当事人未在《员工试用合同》届满后签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，王某提出应以双方曾在《员工试用合同》中约定的工资数额为标准向其支付工资的请求，并无不当。鉴此，该网络公司应以月工资5000元为标准，向王某支付2007年6月至2007年12月的工资差额。

不良资产

王某只要工资差额已经很仁道了............