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工龄合并计算的问题

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解元

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楼主
发表于 2009-4-21 18:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
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案例一：
刘某因不胜任工作于03年6月被公司辞退，并办理了离职手续。一个月后，企业生产工期紧张，人员缺乏，就再次安排刘某从新入职，请问其前后工龄能否合并计算？有无法律根据？

案例二：
刘某系某企业职工，03年6月由于公司经济原因将刘某裁员，一个月后，企业恢复运转，由于生产工期紧张，人员缺乏，就再次安排刘某从新入职，请问其前后工龄能否合并计算？有无法律根据？
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