职业发展与职业规划

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职业发展与职业规划课程                      详情进入:http://www.nedpchina.com/czkc.asp

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NEDP专业咨询培训机构

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☆我们能为您解决以下问题：

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1. 您适合在哪个行业长期发展

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2. 您如何实现自己未来3年的职业目标

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☆我们的课程可以为您带来以下收获：

 

1. 明晰自己的天赋能力、核心竞争力

2. 定位未来的能力发展方向

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3. 掌握制定职业发展战略的方法和步骤

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4. 制定成功转型或跳槽到目标职位的详细实施计划

 

课程内容：

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日期                                           课程内容                               课程配置
 
2009年5月9日                            核心能力与价值观罗盘          讲师+职业教练
 
2009年5月9日至5月15日            个人价值观罗盘练习              职业教练
 
2009年5月16日                           个人职业定位                        讲师+职业教练
 
2009年5月17日至5月22日           职业访谈                               职业教练
 
2009年5月23日                            个人职业发展战略                 讲师+职业教练
 
2009年5月23日至5月29日            一对一个人战略练习             职业教练
 
2009年5月30日                            第四课：个人战略答辩会       讲师+职业教练
 

本期报名价：2280

课程FQA：

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Q：这个课程怎么保证学习效果？

A：课程采用一对一咨询辅导模式，深入挖掘您的个人职业问题。获得全球职业师(GCDF)认证的培训师全职授课，保证您获得专业的课程服务。同时职业教练全程跟踪您的学习进展，解决您的各种个性化问题。

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Q：课程时间是怎样安排？

A：课程共三周时间，包括28个课时，14天教练服务。第一周的两个周末全天上课，第二周周六全天，第三周周六全天。每次上课时间是从上午九点至下午五点半。

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Q：课程后还有哪些内容？

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A：课程结束后，有两种活动方式帮助您进一步提高。第一，每周的教练日活动。你可以在活动中和你的职业教练继续咨询。第二，职业精英俱乐部。NEDP每周都会有关于职业话题的活动（包括业内人士分享晋升经验、看电影学职场、个人职业技能提升课程等）您可以选择你喜欢的方式再次回到NEDP和我们共同成长。

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讲师介绍：

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古典 老师

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中国第一批注册国家一级职业指导师和全球职业规划师GCDF认证通过者，师从于国际企业教练第一人玛丽莲博士Marilyn Atkinson PH.D，新东方最早的8位集团讲师培训师之一。

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作为中国职业规划界的第一批实践者，古典老师对国外职业规划的技术和方法进行吸收和整合，跨越职业规划领域，融合了包括心理咨询、NLP技术、教练技术、催眠、心灵动力学等多种学科

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保留所有学科中间最有效，最实用的方式，结合中国人力市场的现状，创造出独特的个人战略与生命动力职业规划理念；他的教练式职业规划，已经被超过30所职业规划机构、6所全国重点大学职业规划中心采用。

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他精通职业规划与个人战略，个人效能提升，团队愿景与战略、商业系统打造。培训公司与企业100余家，讲座300余场，近10万人受益。

曾服务过的100多家中外企包括： IBM、联想集团、东南银行、北京奥委会、新东方教育集团、民航总局、远洋地产集团、香港直真节点中心、深圳市工商银行分行、北京大学人力资源中心、平安保险、北京师范大学等。

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报名信息表：

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姓名：________________    工作年限：__________________

 

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手机号码：___________________________________

 

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详情:http://www.nedpchina.com/czkc.asp

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　　　　销售岗位领跑招聘市场
　　银河人才人力资源管理师服务中心陈光主任表示，从目前的招聘需求来看快速消费品、批发零售、酒店餐饮、电子商务行业需求平稳，相比之下，房地产行业职位发布较去年同期下降了1.93%，IT行业职位发布较去年同期下降8.43%，汽车、专业服务、加工制造、基金证券等行业需求开始疲软。销售、市场类岗位需求旺盛，客服、行政、技术研发类人才需求下降。
　　目前最活跃的招聘岗位当属销售岗位。眼下危机中，企业考虑到管理经营成本的压缩，为了最大化的创造利润，销售岗位更加凸显其重要性。销售岗位等是在直接能为企业带来销售业绩，而在面对客户资源减少或者不稳定的情况下，对拥有客户资源又能大力开发新的客户资源和业务拓展的人才需求十分饥渴。尤其是临近年关，商业旺季的来临，快速消费品、批发零售等行业对营销人才的需求十分强烈。　
　 　　策划短工族成需求热点
　　当今社会是创意横行的时代，没有新意的企业生存的几率越来越小，因此策划人才已经成为很多企业的骨干。但是很多企业的策划不是经常性的，因此，“策划短工族”应运而生。
　　据河北搜才职业顾问赵晓静介绍，现在很多单位都开始准备年会等年底活动，所以短工策划人才也开始忙碌起来。他们一般都有成功策划案例，并且在圈内有一定名气，策划一场活动的薪酬也比较高。有这些人才的需求的企业一般是中小企业，他们一般不愿意花钱培养这些人才，并且它们的策划也不是经常性的，所以就会在需要的时候来招聘短工策划，当然也有一些大企业，他们的策划人才水平不够，因此亟需招募人手。
　　中高级职位招聘削减
　　高级人力资源管理师文雅丽女士表示，目前企业对中高级人才的需求放慢速度。眼下经济环境的恶劣，使得企业在寻觅中高级人才时，大多考虑的过高的用人成本而愈发的谨慎。一些收到经济危机严重影响的行业，开始暂时视猎头服务为招聘服务中的“奢侈品”。中高级管理人zdjtmzg才薪酬较高，企业用人成本较大，因此不少企业首先缩编中高级管理职位，同时中高级人才的跳槽意向今年也明显减弱。
　　预计明年就业市场将面临更大的压力，故今年就业的严冬持续时间较长，求职者对此做好过冬准备。同时政府也将实施各项积极的基业政策，推进就业及创业。预计从明年第二季度开始就业形势将会好转。
近几个月由于经济危机影响，人才招聘市场也面临着严峻的考验，从11月份开始金融经济危机对就业影响的负面影响开始凸现。进入12月份，经济危机和招聘淡季的双重叠加，招聘市场明显缩水。此时一方面企业校园招聘即将告一段落，另一方面企业明年的招聘计划尚未出炉，同时在职人士在这个特殊时期对待跳槽显得比以前格外的谨慎、然而就业群体的规模却日渐庞大，在经济危机下被裁的失业大军和应届毕业生的求职队伍，使得人力资源管理师就业竞争激烈化，12月份的就业形势对于求职者来说要渡过一段艰难的日子。