查看: 13723|回复: 23

用人单位应如何制定劳动合同?

152 主题	241 听众	22万积分

论坛专家组

Rank: 30

签到天数: 1376 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-4-6
最后登录: 2023-1-9
积分: 229598
精华: 64
主题: 152
帖子: 1550

电梯直达

楼主

发表于 2009-4-23 10:26:00 |只看该作者 |倒序浏览

1、制订劳动合同必须遵守如下基本原则：

合法原则：劳动合同的形式与内容合法。除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同不能欠缺必备条款且内容不得违反法律规定。
公平原则：劳动合同内容公平合理，不能以强势地位制定显失公平的合同条款并压制劳动者签署。
诚实信用原则、平等自愿及协商一致原则。<o:p></o:p></SPAN></P>

2、制定劳动合同时，应结合用人单位用工来源、劳动者工作时间、及劳动合同的期限等分别制定不同类型的劳动合同，做到合同名称体现的合同性质与合同内容一致。

3、制定劳动合同主要条款内容时，注意不同时期、不同地区、不同效力等级的法律、法规、规章及其他规范性文件的不同规定，并按照《立法法》关于法律适用与法律效力的有关规定加以适用。

4、劳动合同应当将劳动者的身份信息及联络方法详细记录在合同的文首部分，并规定劳动者在联络方法等发生变化时有及时通知用人单位的义务，以确保有需要时用人单位的相关文件得以顺利送达。

5、用人单位在签订劳动合同时的告知义务与用人单位的知情权的内容应该体现在劳动合同的条款中，将用人单位与劳动者的基本情况都记载在劳动合同中，可以成为用人单位履行了告知义务及日后判定劳动者是否存在欺诈等情形的证据。

6、劳动合同法较之劳动法对劳动合同必备条款有所变化，增加了关于合同主体的详细资料、工作地点、工作时间及休息休假条款、社会保险条款及职业危害防护条款。在制定劳动合同中要防止遗漏必备条款。

7、劳动合同或作为附件的规章制度应尽量细化、量化劳动者岗位内容和工作考核标准，此类规定能够成为认定劳动者是否胜任工作、是否严重失职的重要依据，也是确定工资标准和处分员工的重要依据之一。

8、根据劳动者岗位及用人单位的需要，结合用人单位关于保密的规章制度，制定保密合同或在劳动合同中加入保密条款。保密合同或保密条款可以就保密的内容、时间、方式等进行约定。

9、根据用人单位的需要，可以用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员为对象制定竞业限制合同或在劳动合同中加入竞业限制条款。竞业限制的期限不得超过两年并需支付竞业限制补偿金。

10、注意劳动合同、竞业限制协议或条款、保密协议或条款的互相呼应，应当将用人单位单方面解除劳动合同的权利进行细化，将相关的规章制度作为劳动合同或竞业限制协议、保密协议等文件的附件。通过细化用人单位对劳动合同单方解除权以确保用人单位对本单位经营管理权的行使。
本帖最后由常诚于 2011-7-20 17:57 编辑 <br /><br />