人力资源顾问职位说明书

北京人才俱乐部

. R( y0 L) O4 ]! o 8 m* Q2 b$ L6 s) T " B" e' a' H" T$ S 1 I6 A( P0 U. s @1 n 0 U( H" U0 b! _" S" S1 ` o/ K ' q/ J% d: R; L2 ~! k1 o) i " [3 q8 d! Z1 X+ a, v$ I' j * ^( w' I, V( u9 Y % z# j- v7 E9 o. i. Z: [. Q + X1 q: L; o s1 a' r : Z; [/ L; R, F- S, H, ]: t ) R2 l" b* `& A& E + P6 ~* ~7 s! m$ T% p " T2 @% @; s) J: R- A: J- A2 x , n9 @0 v. C& v. f: m 职位名称 人力资源顾问 职位代码 2 |! ]2 V* s% m4 ~# g   所属部门   - P$ @- C3 B8 y/ J" c3 `' K 职    系   职等职级 . ~3 Q% `( e8 }1 a& d& [1 m   直属上级   薪金标准   填写日期 3 ?% v# l; Q# F" @   核 准 人   , Y2 t' m2 X/ w2 n, d- z8 z _ 职位概要: 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。 工作内容: , r$ N# l/ i6 Q* L; J   %通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；   %领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；   %在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致； ! l2 _" T0 S& v7 r* Y8 W+ E3 t9 R, W   %开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；   %对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见； - a' e2 @( p( I& f8 K   %对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。 7 q2 T; H$ y8 d 任职资格: 教育背景: & e) d. @ J( `4 _# K ◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经     验: ◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 2 W0 B4 v1 H) _. q; u& A" [& e 技能技巧: 3 K& _8 u0 T/ e8 h! L8 ^ ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目； ]2 d1 d! F+ G+ Z: O. c) `5 n ◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态    度: ◆进取心强，追求有挑战性的工作； ◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ◆学习能力和适应能力强。 工作条件: , B8 i" \$ w" C" A0 q# e 工作场所:办公室。 3 o$ \* R( d4 D2 x 环境状况:舒适。 ) g6 \% u5 l+ T ?# D3 n' ? 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 + t( p% O. M; _ 直接下属                             间接下属                          $ u6 Z4 l' o8 f$ G* V 晋升方向                             轮转岗位