人力资源认证怎么考？

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debut

我正在努力找寻对我工作有帮助的培训课程，或有得职业发展的课程。

gogo

我的e-mail：gd515@163.com,谢谢了！

wuji

我也来一份吧！ 谢谢！

微笑着

想报考人力资源资格证书的可以到上海市天山路1800号咨询报名，9月6日的前程无忧报上有报名办法。有兴趣的同志可以去看看。

书生一人

烦请知道的朋友给我捎个信！TKS！

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我国经济技术专业资格考试又开设了一个新的专业——人力资源管理专业，由人事部与劳动和社会保障部共同组织。11月5日，该专业将首次开考。 据介绍，该专业属于经济系列职称考试的范畴，为企事业单位提供人才评价服务。其考试对象限定于企事业单位从事人力资源管理工作的人员。人力资源管理专业考试分为初级资格和中级资格，持身份证、学历证明、工作证和单位证明就可报名。 ——摘自《组织人事报》

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人力资源管理系统化、专业化方向发展 广州试点人力资源认证 近日，在广州试点的人力资源管理员（四级）职业资格认证已开始考试，４８人参加了考试，考生年龄以３０－４０岁居多，其中最年轻的是２３岁，最大的５４岁，来自国有企业的人事管理者占了较大的比例。在此之前，在北京试点的人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）都已进行考核试点。广州试点的人力资源助理（三级）资格认证也将于６月下旬开考。 据了解，参加人力资源管理员资格认证考试的人士，不乏国企的人力资源经理和人力资源主管。多数人力资源管理者前来参加学习考试，并不是为了获得一纸认证，而是"补课"，打好人力资源管理知识的基础。某银行的一位人力资源管理者说，他们正在搞人力资源管理改革，但有些模块做不了，因此急需学习掌握现代系统的人力资源管理知识。 据广州劳动协会介绍，我国人力资源管理基础薄弱，８０％的管理人员没有经过下规系统的人力资源培训，因此管理深度、广度有限。随着企业之间激烈竞争，企业急需有系统知识的人力资源管理人员。据了解，我国高校开办人力资源专业学历课程是近年才开始的，但这些"正规军"仍没有大量进入社会，而目前从事人力资源工作的管理者多属"半出家"，现时企业的发展越来越注重人力资源管理的系统化、专业化，很多"半途出家"的人事经理子感到"所学的知识不足以应对现代人力资源管理"，都渴望系统地学习完整的人力资源管理知识。此外，拥有一纸相关的资格证，也是对个人工作能力的证明，是职业晋升的阶梯。据了解，台湾省人力资源管理已细分为招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系、劳动法规、电子网络ＨＲ、生涯咨询管理、人力资源中介主管的管理师培训与认证制度，参加考试者必须具备１年以上相关工作经验，申报审查后才能参加考试，企业对这些认证也认可。 据介绍，广州试点的人力资源管理职业资格课程试点参考了台湾省人力资源管理师认证制度。教材的主要内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系等六大模块。教师是来自国的大企业和外资企业的人力资源经理，侧重于技能的培训，以培养人力资源管理人员"做事的能力"为目标，学员经过１４０多个学时的培训后，才可以参加此次考试的。此外，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心将对此资历考试跟踪调查，收集学员和教师对试点教材、培训课程设计、考题方面的意见，改进教材和培训方法，加速推动人力资源管理职业资格认证全国统考的进程。 ——摘自2002年6月7日广州日报

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劳动和社会保障部司发函 劳社培就司函〔2002〕35号 关于开展企业人力资源管理人员等职业 职业资格全国统一鉴定试点工作的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 为适应我国社会经济发展对企业人力资源管理、商品营销、心理咨询和企业信息管理等方面人才的需求，提高从业人员的素质，大力推行国家职业资格证书制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，决定在全国开展企业人力资源管理人员、营销师、心理咨询师和企业信息管理师等四个新职业的职业资格全国统一鉴定试点工作。现就有关事项通知如下： 一、鉴定对象及范围 企业人力资源管理人员，指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 营销师，指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。 心理咨询师，指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。 企业信息管理师，指从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。 二、资格等级及申报条件 （一）企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。 （二）营销师设二个职业等级，分别为营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《营销师国家职业标准》所规定的申报条件。 （三）心理咨询师设三个职业等级，分别为心理咨询员（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《心理咨询师国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。 （四）企业信息管理师设三个职业等级，分别为助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）、高级企业信息管理师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《企业信息管理师国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。 三、鉴定内容与方式 （一）企业人力资源管理人员鉴定内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行论文答辩和综合评审。 （二）营销师鉴定内容依据《营销师国家职业标准》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。营销师、高级营销师还需进行论文答辩和综合评审。 （三）心理咨询师鉴定内容依据《心理咨询师国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能的考试。理论知识考试采用闭卷笔试方式或者上机考试的方式，操作技能的考试按各等级需要采取专业考核认证、业务实习认证和综合能力评审认证相结合的方式。 （四）企业信息管理师鉴定内容依据《企业信息管理师国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能的考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。企业信息管理师、高级企业信息管理师还需进行论文答辩和综合评审。 以上职业培训教程均采用劳动保障部培训就业司认定的培训教程。 四、组织实施 劳动保障部培训就业司负责试点工作的统一领导、统筹协调，劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织实施。省级劳动保障行政部门负责本地区试点工作的指导、协调和监督检查，省级职业技能鉴定指导中心负责具体组织实施和质量控制。 为保证职业技能鉴定质量和证书的权威性，根据企业人力资源管理人员等四个职业的特点，试点工作按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书的原则进行。鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和网上查询。 有关培训安排、考试时间、考务管理、考评员培训及督导检查等具体事宜另行通知。 各省、自治区、直辖市劳动保障部门要加强管理，严格执行标准，保证鉴定质量，认真做好全国统一鉴定试点工作。鉴于这项工作政策性较强，请各地严格按照本通知要求组织考核鉴定工作。未经我部同意，不得自行开展这四个职业的职业资格考核鉴定。 二○○二年六月七日 主题词：劳动 技能鉴定 试点 通知 抄送：劳动和社会保障部办公厅，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局，各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定指导中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心。

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上海已经实施了，目前分为四级，今年年底开考的只有三、四两级，分别为人力资源管理员和助理人力资源管理师，培训加考务费计2810元。考试分理论和案例分析，不过是第一次，不清楚难度如何！