人力资源认证怎么考？

西门吹雪

[quote]以下是引用zzh在2002-9-8 14:38:01的发言 分粥制度 　　对权力制约的制度问题一直是人类头疼的难题。请看下边的这个小故事。 　　有7个人组成了一个小团体共同生活，其中每个人都是平凡而平等的，没有什么凶险祸害之心，但不免自私自利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题—要分食一锅粥，但并没有称量用具和有刻度的容器。 　　大家试验了不同的方法，发挥了聪明才智、多次博弈形成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种: 　　方法一:拟定一个人负责分粥事宜。很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。阿克顿勋爵作的结论是:权力导致腐败，绝对的权力绝对腐败。 　　方法二:大家轮流主持分粥，每人一天。这样等于承认了个人有为自己多分粥的权力，同时给予了每个人为自己多分的机会。虽然看起来平等了，但是每个人在一周中只有一天吃得饱而且有剩余，其余6天都饥饿难挨。 认为这种方式导致了资源浪费。 　　方法三:大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这品德尚属上乘的人还能基本公平，但不久他就开始为自己和溜须拍马的人多分。不能放任其堕落和风气败坏，还得寻找新思路。 　　方法四:选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约。公平基本上做到了，可是由于监督委员会常提出多种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。 　　方法五:每个人轮流值日分粥，但是分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，7只碗里的粥每次都是一样多，就像用科学仪器量过一样。每个主持分粥的人都认识到，如果7只碗里的粥不相同，他确定无疑将享有那份最少的。 　　评语:现代经济学是这么表述的:制度至关紧要，制度是人选择的，是交易的结果。好的制度浑然天成，清晰而精妙，既简洁又高效，令人为之感叹。 **************[/quote] 这样的条件有点类似当年的高考只追求高分,而忽略了智商高低的现象了,什么都拿证书来衡量一个人才的能力,实务操作能力是不是更为强而有力些呢?为什么我们就这样迂腐呢!!!

黄健

绿儿

认证制的设立可以促进从业人员不断学习和系统学习，应该算件好事吧，令人难堪的是常常好事却被人利用来乱收费。

绿儿

本人一向不太赞同要求从事人力资源行业的人必须是学习人力资源专业的这一观点。 不同专业的学习培养了人不同的思维方式，从多个角度去思考问题，会丰富管理的内涵。作为人文学科的管理对悟性和实际操作能力的要求可能更胜于对专业的要求。当然系统的学习是有利于更好地理解和实施管理的。

北京秋风

我也想知道这个证怎么考？谁能告诉我？

北京秋风

我想做人力资源工作的人，应该学一些专业的知识，不然工作开展起来总会有一些不适应的地方。

北京秋风

人力资源工作的专业化，是时代的要求。

ddfly

根据有关资料,人力资源开发研究会的首期认证工作安排在10月25日--27日 如果哪为同仁要资料请给我发MAIL:DAVIDJOB@SINA.COM.或留下的MAIL.

ddfly

一只小蜜蜂

hrm@fjkartex.com