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楼主: 欢乐宋
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人力资源认证怎么考?

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发表于 2002-11-1 23:30:00 |只看该作者

说得再详细点

广东省现在只在广州、深圳、珠海和佛山等地先行组织鉴定试点,广东省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心指定由华南师范大学经济学院负责有关资格证书的培训和考试试点工作。9月份已经搞过一批,9月22日进行鉴定考试,现在是第二批,12月8日考试,上午理论,下午实践。
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发表于 2002-11-1 23:33:00 |只看该作者

考试内容

考试内容很广,包括劳动法,劳动经济法、人力资源管理、培训、招聘、社会保障、计算机操作等,两本厚厚的书(A4纸)。至于难度如何,等我考完再告诉大家吧!
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[LV.2]偶尔看看I

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中人网雪山杯(2002-2009) 分享达人

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发表于 2002-11-2 08:40:00 |只看该作者

非常感兴趣,谁知道安徽地区有吗?

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发表于 2002-11-2 10:17:00 |只看该作者

培训信息

举办企业人力资源管理人员资格认证培训班的通知 广东省劳动教育培训中心 广东省人力资源交流市场 关于举办企业人力资源管理人员资格认证培训班的通知 各有关单位: 为提高企业人力资源管理人员的职业技能及水平,贯彻国家劳动和社会保障部、广东省劳动和社会保障厅推进职业资格证书制度的有关精神,全面落实企业人力资源管理人员持证上岗制度,广东省劳动教育培训中心和广东省人力资源交流市场将联合举办人力资源管理员和助理人力资源管理师两个级别的资格认证培训班,广东省劳动教育培训中心是省劳动和社会保障厅直属单位,领有中华人民共和国社会力量办学许可证(粤劳社证字20100061号),是指定的企业人力资源管理人员资格认证的培训基地。具体事项通知如下: 一、 培训对象: 从事或准备从事人力资源管理的人员。 二、报名资格: 1、管理员:具备大专或同等学历以上,连续从事人力资源管理工作1年以上人员。 2、助理人力资源管理师:具备以下条件之一者即可。 a、取得人力资源管理员资格证书后,连续从事本职业工作二年以上。 b、具备本专业或相关专业大专以上学历,连续从事本职业工作三年以上。 c、具备本科或同等学历,连续从事人力资源管理工作一年以上。 d、取得本专业或相关专业硕士学位。 三、培训内容教材及师资: 1、培训内容:培训侧重于技能,即实操能力,内容主要分为六大模块:①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④考核与评估⑤薪酬福利制度⑥劳动关系管理 2、教材:采用劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心指定用书。 3、师资:人力资源管理专业具有丰富教学经验的专家及大型外企的人力资源部门经理,理论与实践并重。 四、颁发证书: 企业人力资源管理职业资格证书是经考试合格由广东省劳动和社会保障厅颁发的全国通用国家级职业资格证书。(该证书是人力资源管理从业人员级别能力的重要凭证)。 五、开班日期: 1、管理员:a、脱产班:10月28日、11月12日 b、业余班(周六、日)、10月26日 2、助 师:a、脱产班:11月5日 b、业余班:11月3日 六、收费标准:(含培训、教材、考试办证等费用) 人力资源管理员:1380元/人;助师:1680元/人。 (需代办住宿及午餐标准:住宿150元/人/每晚(两人合住标准间);中餐25元/一围餐) 七、培训地点: 广州火车东站综合楼三楼广东省人力资源交流市场培训课室。 八、报名时间及地点:从即日起开始接受报名 报名地点:广州火车东站综合楼二楼广东省人力资源交流市场企业单位接待处 (如欲报名,请尽快确定,额满即止,多谢合作!) 联 系 人:张朝辉(主管) 手机:13066359935 联系电话:(020)61311005 传真:(020)61311002 E-mail:jobnf@163.net & tt9988@pub.guangzhou.gd.cn
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发表于 2002-11-2 13:50:00 |只看该作者

如何定义知识经济和管理创新?

[quote]以下是引用小霄在2002-12-9 14:09:47的发言 **************[/quote]
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发表于 2002-11-2 13:50:00 |只看该作者

如何定义知识经济和管理创新?

[quote]以下是引用小霄在2002-12-9 14:09:47的发言 **************[/quote]
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发表于 2002-11-2 22:50:00 |只看该作者

规定

今天上课,听到这样一个消息,说认证很严格,报考人力资源管理师的条件必须是取得助理人力资源管理师三年以上。
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发表于 2002-11-3 10:36:00 |只看该作者

一个疑问

看到过劳动部关于人力资源认证的文件,在北京,首都经贸大学在9-11月还有好几个培训班,大约要交2000元左右的培训费,然后再参加考试. 一个疑问:这个认证必须参加指定培训后才能考试,实际上与考驾驶员一样,我以为有赚培训费之嫌!同时,我们知道国家人事部考试中心还有一个职称考试如助理人力资源经济师\人力资源经济师的统一考试,这个考试是随意报名的,与是否参加培训无关,所以我要问的是:这两个证书哪个更权威? 据我所知的劳动部组织的秘书等考试,也是一定要参加某某培训,培训时就将题库告诉你了,所以通过率非常高.实际上就形成了一个怪圈:要考证, 参加我的培训,参加培训后就一定能取到证; 反之不参加培训班,就无法参加考试也就更谈不到取证了.结论是,培训的效用非常大,我们的培训对提升人力资源素质产生了多么大的作用啊! 长此以往,考试经济将异常繁荣.我深为忧之.
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发表于 2002-11-3 13:52:00 |只看该作者

耐心等待吧明年年初就会出台啦

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发表于 2002-11-3 17:15:00 |只看该作者

真正做HR的不用考那些中看不中用的东西

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