人力资源认证怎么考？

洪峰

我国在设计人力资源管理从业资格认证体系中借鉴了国外认证的经验，这儿是一个比较权威的认证体系，希望对大家有借鉴意义。 美国人力资源认证协会（ HRCI ）-1976，美国：弗吉尼亚州 亚历山得里亚 华盛顿北大街606号 邮编：22314 职业资格证书： 人力资源专业人员——PHR 人力资源高级专业人员——SPHR 证书的作用： 1、证明该专职人员——免除在人力资源领域作为一名从业人员在教育、研究、咨询等经历方面的要求； 2、证明对人力资源管理知识的精通。 PHR资格要求： 1、四年人力资源职业，或两年人力资源职业和一个学士学位，或一年人力资源职业和一个硕士学位，其学位必须是从认可的高等教育机构获得； 2、通过综合考试。 3、再认证：3年 SPHR资格要求： 1、八年人力资源职业，或六年人力资源职业和一个学士学位，或五年人力资源职业和一个硕士学位，其学位必须是从认可的高等教育机构获得； 2、通过综合考试； 3、再认证：3年。 考试内容： 4小时，250个多项选择题，通过分数为500分。 题目内容 PHR SPHR 报酬与福利 21% 18% 员工与劳工关系 18% 19% 选择与招聘 20% 15% 培训与开发 12% 12% 健康安全与保护 7% 7% 管理实务 22% 29%

paully

红青枫

昨天我们人力资源的老师说目前的人力资源认证多是“向钱看”，请各位慎重。人力资源管理还是重实践，多积累经验便可。

小圣

1、《国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（基础知识）》 2、《国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求）》 请问教材哪里可以买到？

小圣

《国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（基础知识）》《国家职业资格培训教程企业人力资源管理人员（人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求）>

lingling

to:taimafan 你所说的全国统考时间推迟，消息是否确切？我正在考虑是否参加该认证的培训，希望得到进一步的确认。谢谢！

思旎

SHRMC-Sintere人力资源经理认证课程体系 课程目标 · 随着世界经济一体化的进程的加快，特别是中国加入WTO，大量的外国企业进入中国，推动了人力资源管理在国内的需求； · 同发达国家企业的面对面竞争，使得中国的企业感受到了人力资源管理的巨大作用，激起了国内企业的普遍需求。 · 企业的当务之急是尽早培训自己的人力资源经理，以增强企业竞争力。 ·对人力资源经理的需求激增，与合格的人力资源经理的严重短缺的矛盾，导致受过系统人力资源管理训练的人成为企业追逐的对象。 ·作为职业，人力资源经理由于待遇高、前景好。吸引了很多人进入。 证书 · 参加Sintere人力资源经理认证课程培训，并通过考试者，将获得"SHRMC-Sintere人力资源经理认证"单科结业证书。 · 获得"SHRMC-Sintere人力资源经理认证"课程中10门课程单科结业证书，将获得"SHRMC-Sintere人力资源经理认证证书" 学员对象 人力资源经理，或规划成为人力资源经理的人士。 学员要求 两年以上的工作经验，其中专职从事人力资源管理工作一年以上；大专以上学历；热爱人力资源管理职业。 课程名称 SHRMC-Sintere人力资源经理认证课程 课程清单 课程编号 课程名称 学时数 备注 SHRMC-001 人力资源战略（半天） 3 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-002 工作分析（半天） 3 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-003 人事测量（一天） 7 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-004 人力资源规划（半天） 2 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-005 招聘及甄选（一天） 7 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-006 员工培训与开发系统（两天） 14 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-007 职业生涯规划（一天） 6 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-008 战略性绩效管理（两天） 14 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-009 解雇管理（半天） 3 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-010 薪酬体系（两天） 14 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-011 员工激励（一天） 7 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-012 留住人才（一天） 6 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-013 人力资源管理信息化（一天） 6 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-014 案例详解劳动法（一天） 6 考核合格获得单科结业证书 SHRMC-015 企业文化建设（一天） 7 考核合格获得单科结业证书 课程说明 1. 上述课程独立开设自由选择，每门课程单独考试，通过考试者获得单科结业证书。 2. 参加上述中的10门课程的学习，并通过考试者，将获得"Sintere人力资源经理认证"证书 3. 课程的详细内容和开课时间，请电话咨询。

思旎

　　人事立法学会（Personnel Accreditation Institute）[(后更名为人力资源认证学会（Human Resource Institute）]承负了一项大规模的研究项目，通过与战略人力资源管理(SHRM)的结合，界定了从事人力资源的人应具备的知识体系。根据1988年初SHRM成员反馈的6000份调查问卷的统计结果，这一项目的研究者得出这样的结论：对于所有从事人力资源的人来说，组织发展专家需要具备最广泛的知识。 　　更令人惊奇的时，根据“人力资源开发实践”模型的结论，研究者们发现组织发展与人力资源策划具有近似的知识体系。通过对调查问卷上列举的各要素的得分进行统计，Tornow对人力资源实践所涉及的各方面划分了等级，而对于成功的OD实践来说，OD咨询顾问是其中最重要的因素。各要素按照重要性的顺序排列如下: 　　1． 组织发展 　　2． 人力资源策划 　　3． 培训与开发 　　4． 雇用与人事策略 　　5． 报酬 　　6． 人事研究 　　7． 集体契约 　　8． 人力资源信息系统 　　9． 健康与安全

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深圳12月8日就是人力资源资格考试,据说很多人报考.

taimafan

我是打电话问的首经贸的老师，因为首经贸有试点，可以直接考人力资源管理师，可我得到消息时已经晚了，王老师说她们正在申请再办一次试点，但正式全国统考估计在明年六、七月份。 书我已于本月9日拿到，本月2日我们同学（劳动和社会保障部的）拿到了刚印出来的书，后帮我们几个同学买了，估计书店很快就会有的，不用着急。