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如何逐步建立起人力资源体系

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-25 16:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司成立了2年左右，现在有二三十人，逐渐开始发展起来，原来都是口头上说些简单的例如不能迟到早退之类的制度，现在需要规范起来，建立人力资源体系，是从哪个方面先建立呢？要怎么做？

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阿丁在路上

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书童

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沙发

发表于 2009-4-25 17:33:00 |只看该作者

回复：如何逐步建立起人力资源体系

无规矩不成方圆，制度建设是关键！我建议你可以参考一些成功企业的员工手册，这些员工手册也许对你有很大的用处哦！！~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuer1998

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板凳

发表于 2009-4-26 19:28:00 |只看该作者

回复：如何逐步建立起人力资源体系

建议先找下人力资源管理方面的书籍看下，把人力资源管理的六大模块弄清楚了，心中就基本有了目标的，然后在实践中找最切合自己公司实际的管理模式来进行管理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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renliziyuan001

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地板

发表于 2009-4-27 11:56:00 |只看该作者

我对考人力资源管理师的新看法

我觉得做人力资源管理师的经验固然重要！
但，意识是你能否作的出色的更本！
每年的HzdjtmzgR毕业生很多很多，但在他们的脑子里还是以前的传统的人事管理！照此发展 HR的精髓他们理会起来呵呵实在不让人放心！
我们现在要思考的是如何让我们传统的人事管理成为现代HR！而不是穿上外衣，在伪装！
所以，我认为对招聘人力资源管理师人员，经验不应该作为条件，至少不应该成为应聘者前进的当道砖！
多能给一些年轻的刚入行的科班出生的人机会！

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