问题讨论：关于企业准备与员工协商离职与劳动合同到期的差异

yiki007

对于一个2008年1月1日之后入职的员工，单就离职补偿金来说，合同终止和解除都是需要支付补偿金的，所以说差别不是很大，而且这个差别还会根据各地方性政策而变，比如：北京需要到期终止也要提前30天通知，否则支付代通知金，而全国大部分地区是不需要的；但是如果是一个2000年入职的员工，解除和终止可就差远了，因为企业是不需要支付08年1月1日之前的终止合同补偿金的，但是解除就需要支付，并且没有300%社平上限；

解除和终止在操作上差别更大，终止是必然条件，一旦到期终止，企业不需要多费什么唇舌就可以让员工离开，但是解除的话，除非有足够多的依据，否则HR以及职能部门就会和员工谈来谈去的谈个没完了，这也就是目前很多企业害怕无固定的原因；:D

Rannie

如：员工05年1月1日入职签订合同，一年一签。08年12月底第4年合同将到期，企业于08年10月突然提出裁员的话.
则需要支付5个月的经济补偿.（代通知金1个月及4年4个月的经济补偿）
但如是到12月合同到期的,只要计算从08年开始的年限；
即为1个月的经济补偿 大家看呢?

jane_6374

[quote] 原帖由 Rannie 于 2009-4-27 15:56:00 发表
如：员工05年1月1日入职签订合同，一年一签。08年12月底第4年合同将到期，企业于08年10月突然提出裁员的话.
则需要支付5个月的经济补偿.（代通知金1个月及4年4个月的经济补偿）
但如是到12月合同到期的,只要计算从08年开始的年限；
即为1个月的经济补偿 大家看呢? [/quote]

 

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是啊，楼主这不是说得很对嘛。

Rannie

现在两方的说法不一.有人认为不管是裁员还是劳动合同到期。“N“是必须得操作的补偿年限.(N=服务企业年限)