如何帮助企业维权？

monmon109

我们公司的做法就是让员工在入职前确认自己档案所在地，当离职而且又存在以上的问题的时候，我们会致函给档案部门，让他们纪录在案。 - ?: h& m: w# \ O# N4 | ' D. `6 Z7 l$ I这个只是建议，不知道是否可行。

~天屎

这叫得也忒亲切了吧， " o7 D- Q* d' w$ G7 d& V6 c$ f人家可是安安的爸爸 / M5 E/ W2 d* U. @3 j8 r/ t

跳跃的音符

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-4-28 11:29:00 发表
汗，欺负我啊... [/quote]

 

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 不过这一出口就叫爸爸还是有点不妥当吧？哈哈

凡人GS

[quote] 原帖由 lijinchu2008 于 2009-5-5 11:17:00 发表

就你提出的问题，我觉得操作起来很难，原因：

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1、全国没有统一规范个人信息，社保也没有统一，等于员工辞职了，你就不知道他是否还在这个地球上。

2、社保问题也是一样，建议还是按照国家政策处理，别老是动歪脑筋。

3、企业毕竟是强势体，应该把政策放得宽一些，宽容别人，员工也不会做出对企业不利的事情。

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关于第二点，我很困惑。当然公司是按照政策办理，上海市的保险分三类，城保、镇保、综合保险，针对外地户籍且没有办理上海市暂住证（或长期居住证）的都采用综合保险，这点，公司没有违规；

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关于第三点，我更困惑了，制度也好，政策也好，作为公司主体，出发点一定是规避风险，如果把员工都想象为高素质人才，好比想象社会上所有的人在宽松的环境下，都不会违法了，那要法律作什么？

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针对大型公司，真的应了一句老话“林子大了，什么鸟都有”，换句话说，任何一个企业的管理都有弊端，或者从个人角度来说，同样的规定同样的做法，不同人有不同的看法，所以不会任何人都说好。

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所以“个案”就出来了。

理解笔者的动机，最好的解决办法是通过良好的管理运作规避这种行为的产生，可是作为人力资源管理者，应该知道人是最最难控制的对象，所以这种理想状态永远是“乌托邦”，倒是政府应该有作为了，全国的保险联网，个人信誉档案的建立是社会稳定的大前提。

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呵呵，似乎有点扯远了

 

凡人GS

补充一点，我现在要求我的人事管理专干，尤其是入职专干，要求所有的员工信息一定要详实。公司的个人档案里一定要有以下几个要点： 0 {2 J, r. n8 S2 L- Y& A1、个人近照（由于公司办理员工卡，所以全部由公司拍数码照片）； 2、详细家庭地址； 2 ?% g. q7 z8 Y) D/ ?4 Y3、联系人； 2 m }# a; K# i8 m. i0 o/ Z4、档案所属地及管辖主体。 ( r1 y, b1 P7 b" A当然，公司原本就有要求身份证、学历学位证的验证，会保留复印件。 / g/ J; E# e( b不过，这些做法真正能够起的作用，同业们都清楚。 还有哪些做法可以让员工有所忌讳？作为企业想的很简单，并非将员工捆住，只要按照相关流程办理完离职手续即可。同时，遵守签署的保密协议和禁业协议。 真的难啊！

长沙日昕

长沙日昕商务服务中心简介 - n) F" o9 e% v# E长沙日昕商务咨询服务中心是在金融危机大背景下成立的服务机构。致力于化繁琐为简单的各类商务咨询、商务代办；搭建企业、单位与人才之间的桥梁，提供长期、短期人才需求匹配；服务于在校学生或求职人员的就业的技能；代销部分产品等。 我们的宗旨：以高效赢取市场，以细致赢取认同，以耐心赢取赞美以诚信赢取信赖 : M5 B" N$ N6 I' w招聘校园代理及校园兼职人员，校园策划人员（具有策划能力者）。 地址： 长沙火车站附近杨家山立交桥东方之珠 3 Q- f" T% G3 p V8 I) M

zzdlhr

:D ，哈哈，网名好玩。 h2 N4 G9 G3 I% j' N1 R) v& {尽量的在制度上，在企业自身吸引员工方面做好工作吧，使员工不舍得离开公司。

gannkeeper

有参考价值