试用期延长问题

人资天堂

可以延长试用期，只要在劳动法规定的期内，不违法就行了

slfs

试用期肯定不能延长，是在表现不好就只能解除了

章鱼哥

顶顶。。。。

雪花飘落

[quote] 原帖由 人资天堂 于 2009-4-28 9:17:00 发表
可以延长试用期，只要在劳动法规定的期内，不违法就行了 [/quote]

4 h$ O* J+ @3 H4 {

同意。比如签三年合同，试用期最长是六个月，原来约定了三个月，还可以视情况延长，但不能超过六个月

cowboykiki

不能延长，这是定《劳动合同法》的最忌讳的事情了。

minslient

可以解除试用期合同的。

管水

最好不要延长，如果要延长的话，在劳动合同期限允许的范围内延长（延长后，劳动合同重新签订）。

温馨点点

对啊，如果是1年的合同，约定1个月的试用期的话，可以重新约定再延长一个月，只要试用期不超过2个月就OK。另外，试用期员工表现不好的话，特别是工作态度不好的话，就不要再考虑用此人了。毕竟试用期很多人都表现得很好，转正后可能会缩水。呵呵:Z

郭小羿

[quote] 原帖由 章鱼哥 于 2009-4-28 10:53:00 发表
顶顶。。。。 [/quote]

, A6 A2 o4 D1 F5 \" X

 

你说你还不如不说话，第一次看见被减分的，哈哈

小树林子

试用期只是一个解除的选项； 9 N6 L* H' w3 _- j x如果要真正做好解除不合格人员劳动关系工作的重点是在考核机制上，虽然大家都相信人性本善，但是在实际中往往会发现存在环境造人现象，让员工产生懈怠或侥幸心理。工作中的基本业务完成作为基本工资发放的依据；工作态度、工作超标、工作准确度、突出贡献等作为奖金发放的依据；尤其要让员工的直线经理做出一个整体的考核方案来，即能提高部门效率，又能及时淘汰落后或消极分子。基本工资和奖金的比例要设定合理，7：3或许对一般人员较为实用。