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面对工人要求加薪应如何处理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-4-28 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家国有企业，普通工人工资与已经超过同行业市场工资水平，但这部分人员是原正式工身份，他们提出要普涨工资，请问如何处理这些要求？

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九天红

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会元

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沙发

发表于 2009-4-28 13:10:00 |只看该作者

回复：面对工人要求加薪应如何处理？

认清形势、讲清道理培训。

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moonduke

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板凳

发表于 2009-4-28 14:21:00 |只看该作者

回复：面对工人要求加薪应如何处理？

你提出思路，决定权在上面。要么同意要么不同意

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zjh85516

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地板

发表于 2009-4-28 21:01:00 |只看该作者

回复：面对工人要求加薪应如何处理？

应该根据公司自身的情况决定吧，如果公司经营良好，可以考虑，但是如果不好，这样就得做员工的思想工作了

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坦然飞

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5楼

发表于 2009-4-29 11:46:00 |只看该作者

回复：面对工人要求加薪应如何处理？

让员工讲出加薪的理由，如果真的有必要，那就加，不要打击员工的积极性。

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知足常乐1

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6楼

发表于 2009-4-29 15:02:00 |只看该作者

回复: 面对工人要求加薪应如何处理？

[quote] 原帖由 坦然飞 于 2009-4-29 11:46:00 发表
让员工讲出加薪的理由，如果真的有必要，那就加，不要打击员工的积极性。 [/quote]

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aistong

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7楼

发表于 2009-5-5 15:15:00 |只看该作者

回复：面对工人要求加薪应如何处理？

不管是工人提出还是单位主动提出，加薪总是要有理由的。正常的加薪理由不外乎有这几种：员工表现优秀、职位升迁、物价水平上涨、公司政策性周期调薪等，不管是何种理由都要考虑的投入产出比，即该员工给公司创造了多少价值（不管是有形的还是无形的），公司应该为其加多少薪。这是一个合理的加薪。你说的案例，你应该评估加薪提出人的工作业绩是否值得加薪。如果真是需要加薪了，那无可厚非。如果该员工的工作表现业绩表现都不足以加薪，那这名员工是缺乏自知之明，不要也罢。

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