跨年度，经济补偿金，注意了

qianfeng987

王某从2001年7月进入X公司任生产计划员一职，2008年4月1日X公司进行内部调整，并与王某协商，将王某调入销售部任经理助理一直，但期间发现王某经过培训还是无法胜任该职，公司于2008年5月8日提前一个月书面通知，表示于2008年6月9日解除与王某的劳动关系。那么，王某的经济补偿金为多少？ # H" C1 j0 Y# y9 ^选择一，7*平均王某上年月平均工资 选择二，0.5*平均王某上年月平均工资 选择三，7*平均王某上年月平均工资+0.5*平均王某上年月平均工资 2 |' m" x) z9 c7 M选择四，7*平均王某上年月平均工资+1*平均王某上年月平均工资

jane_6374

王某7年工龄，当然应该是选择一。

minslient

我选B因为08年度起就应用心得劳动法。不满半年的员工赔偿0.5*王某一个月工资作为经济赔偿

西藏2046

根据劳动合同法规定在本法实施前按照之前的法律操作,也根据法不溯及既往原则,我理解这样计算: & Y% o9 s$ [6 u: D/ f2001年7月到2007年12月31日,计算一次经济补偿计算7个月经济补偿(按照全国规定不满半年按一个月来算[2007年7月到2007年12月31日],如果按照深圳规定可以支付6.5个月) - m/ _3 F2 j, m( l a: w 2008年1月1日到2008年6月9日在计算一次经济补偿金,1个月经济补偿. , f' j+ Y# t( w8 j6 S - a+ _' z' E/ C, i& s& o那么就是7个月+1个月的经济补偿 3 u5 a: x$ C( h1 C8 O6.5个月+1个月经济补偿(如果按照深圳地方规定) 2 d3 [# U( |2 G* _5 q % u! F- V! y1 x+ g7 W* M. s不知道这样理解是否正确?