财务健康,士气激昂

王学湛

（一）团队建设与理财

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提高团队战斗力的手段之一是提高团队成员的工作意愿，即在“愿意干”方面下功夫。在这方面，除了薪酬、福利之外，还可以在“员工关怀”上下功夫。

 

人们都在追求快乐，都在追求幸福的生活，因而需要工作；而稳定有序的生活，也能激发人的工作激情，激发人的创造力！因此将“帮助员工实现生活品质改善”作为“员工关怀”的出发点和落脚点是再恰当不过的了。

 

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可以帮助员工改善生活的层面很多，而“理财”无疑就是这种多层面中最突出的一个。

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我们已经被理财产品、理财活动、理财资讯所包围：银行、证券公司、基金公司、保险公司┈┈都在不遗余力地推广他们的投资理财产品；电视、报纸、杂志、互联网┈┈同样在大张旗鼓地推波助澜……这巨大的诱惑我们很难抗拒。而与此同时，大部分员工缺乏这方面的知识，面对这突如其来的大潮：有的员工人云亦云、随波逐流；有的摩拳擦掌、跃跃欲试……。其结果使得很多员工在市场火热时辞职他去，在市场退潮后意志消沉……类似的波动对公司的发展是相当不利的！

因此帮助员工补上这一课，一方面可以降低金融市场的潮起潮落对企业人员的冲击，降低流动率，降低招聘成本；另一方面还可以帮助员工尽可能的利用金融市场谋的利益，真正分享到社会发展的成果。这真真正正是一件企业与员工双赢的大好事。

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一句话，帮助员工掌握理财知识是可以提高团队运作效率的，是企业与员工双赢的举措！

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下一周，我们要谈的是“该如何帮助员工掌握理财知识”敬请关注！

天马行2009

团队战斗力的体现是多方面的。团队作用的有效发挥是决策者时常要考虑的问题。决策者只有把工作做到家，团队战斗力就会发挥得越来越好。

王学湛

(二)如何帮助员工掌握理财知识

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帮助员工掌握理财知识固然是件好事，但如果操作不当，可能会适得其反。因此在帮助员工掌握理财知识的过程中，要注意如下两方面事情：1、理财顾问要够专业——理财知识够专业、理财服务够专业；2、学习过程必须有助于员工关系的改善与加强。如何能做到这两点呢？

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首先，要选择有经验的理财顾问。当下，理财是个热门话题，银行、证券公司、基金公司、保险公司的工作人员都愿意以“理财顾问”的身份推广业务，但实话讲，真正能做到从客户出发，详细介绍个人或者家庭该如何理财，并能帮助设计理财方案的理财顾问是不多的——尤其是针对货币资产不足50万的人。“不怕不识货，就怕货比货”，多找几位理财顾问，你一定能找到你真正需要的理财顾问；

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其次，理财顾问一般会代理相关产品，在合作之前要明确约定：杜绝推销行为！如果员工有需求，那么请员工与理财顾问联系，而不是把员工电话提供给理财顾问——这样可以避免被无情地骚扰。如果理财顾问要求调查问卷，人力资源朋友可以帮助设计，注意不要泄露员工的通讯方式！

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建议:为了给员工提供便利的服务，可以与理财顾问约定每月来服务一次,时间可以根据公司的具体情况与理财顾问加以约定,这样就可以满足员工的需求了!什么?理财不愿意?如果一个理财顾问没有这样的服务意识,又如何能够提供有利于员工、有利于企业的理财服务呢？如做不到这一点，可以说还不如不为员工提供理财服务的好——宁缺勿滥吧：）

 

下一周我要谈的是“家庭理财总论”，敬请关注！

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主要在薪酬分配上下工夫

王学湛

可惜,对咱们HR而言,薪酬这部分的稳定性太强,而且我们的决定权有限:) 3 ~) g8 @0 T! X' }9 E 在暂时无法改变公司的结构和薪酬的条件下,找到一种可以提高团队时期的方法无疑是一条可行的思路:) J, ^7 S) d' l& E! t

王学湛

(三)家庭理财总论

原本这一节我们应该谈三个问题：什么是理财、为什么要理财、谁要理财。但由于”什么是理财”这个概念相对独立，所以我就把它作为一个单独的章节来阐述（下一节讲述这部分内容），因此这一节只谈：为什么要理财，谁要理财这两部分。

 

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为什么要理财呢？这个问题与人生的特点有关，具体说有如下三点原因：

首先，人生是一条单行线——绝不能重头来过，正如来百姓常说的：世界上什么都有，就是没有后悔药！另外，人不能一辈子工作——在一些特定情况下，或者到了一定年龄，你将不得不离开工作岗位——这是社会的潜规则；第三，社会变得越来越复杂，传统的生活习惯越来越不适应现代社会环境，因而我们需要新的、有效的应对手段。

 

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谁要理财呢？根据上一段的观点，可以说“人人都需要理财”！但从实际效果来讲，从26岁到45岁是最关键的理财阶段。为什么这样说呢？让我们具体分析分析：按中国现状，从出生到大学毕业（21岁）基本上由父母供养；21岁到25岁，自己挣的钱够花，不需要父母接济已经非常不错了，很难有钱来理；26岁到45岁，。能力得到了锻炼，经验得到了丰富，正是年富力强的好年纪，收入提高会比较快，这个时候能够认认真真地做好理财工作，人生的后半程才会走得轻松自如。但这个年龄段人的眼光是向外的，往往会忽略理财的重要性；对于大部分人来讲，45岁到55或者60岁，由于身体、精力、知识的更新水平等因素的影响，收入会呈现下降的趋势，这个年龄段的人的眼光逐渐向内，行为趋于保守，理财活动自然加强；而在退休之后，收入即使有，也是相当不连贯的，这个时候除了把早期积攒下来的钱作合理分配外，其实已经没有太多可以改变现状的动作了。

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理财活动最主要的年龄段虽然在26—45岁之间，但是如果想在这个年龄段真正做好理财工作，其实要尽早建立理财观念、掌握理财方法、培养理财习惯！北京市在今年3月将对北京市中学生开一门课叫“理财有道”，上海市在08年9月已经开了这门课，由此可见，国家已经行动起来了，我们自己呢？如果我们的企业借着这股风也来做这件事，是不是也可以起到“笼络人心、和谐劳动关系”的作用呢？

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下一节的题目是“什么是理财”，敬请关注并参与交流！

 

王学湛

（四）什么是理财？

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一谈到理财,大家马上会想到买股票、买基金、买房子、买黄金等等——其实这是大家对理财的误解！买股票、买基金、买房子、买黄金其实都属于投资，而且是投资中的一个简单的步骤——投资不仅有买，还包括“卖”。买还包括：“用多少钱买”、“什么时候买”、“买什么”、“买多少”等等；

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那究竟什么是理财呢？让我们看看下面的三个不同的机构或个人给“理财”下的定义：

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——理财是为了实现个人的人生目标和理想而制定、安排、实施和管理的一个各方面总体协调的财务计划的过程。 ——《2005理财通》

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——个人理财是指如何制订合理利用财务资源、实现个人人生目标的程序。——美国理财师资格鉴定委员会

——理财是为了实现个人全部财务目标而制定和实施的协调一致的总体计划。 ——冯春

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根据这三个定义以及我的经验，我理解

 

首先，“理财”是一种活动，是一个积累财富的过程，是为了实现人生目标而奠定物质基础的一个过程！

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其次，“理财”首先要有一个计划，也就是要有自己的“理财方案”，这个方案是根据自己现有的资源、生活现状、人生目标、财务目标而制定出来的；

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第三，因为“理财是一个过程”，不能一蹴而就。因此我们需要养成一个习惯，一个制定“理财方案”、执行“理财方案”、检视“理财方案”的习惯；

 

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第四，掌握相应的“理财工具”以便我们能够选择、利用符合我们自身特点和要求的理财工具，确实实现财富持续增长的目的！

 

最后，掌握有效的“管理工具”，把我们的财务很好的管理起来，做到心中有数。

 

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下一节的题目是“家庭理财的内容”，敬请关注并参与交流！

中兴财

谢谢你的分享

东篱先生

财务健康,只是士气激昂的条件之一。

王学湛

[quote] 原帖由 东篱先生 于 2009-5-4 12:53:00 发表
财务健康,只是士气激昂的条件之一。 [/quote]

 

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完全同意：）

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之所以这么说无非是引起大家的重视而已！谢谢你：）

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