如何摆平单位里的牛司机？

遥远的救世主*

我们单位有个老司机，给以前的历任老总开过车，牛得很，自认为是公司的二老板，动不动就在单位里惹事。工资两千六算是不低了，但每个月还通过各种方式讹钱，骗油费、骗车保对他来说是小菜一碟。一般出车前都会和他电话联系，每天他也就工作个4、5个小时，其他时间他自行安排。下午他基本上不是在家睡觉就是在外面打牌。就这种工作强度，还好意思要加班工资，每个月会填40多个加班小时。
不知道各位在单位里是怎么摆平这样的牛司机的？

hr-china

建议您把些职位申请不定时工作制。就没加班这一说了。制度上对销售等明确规定出来，属严重违纪的，可直接解除劳动合同且不支付经济补偿金。但制度得经过合法的程序。

遥远的救世主*

对不定时工作制不太了解啊，急人

456852

他之所以敢这么牛，肯定有什么人给他撑着，你得慢慢摸着来，千万不要没弄到他，反而弄到自己了。

中企人力

这种人别说不定时工作制了，只怕你只给他2600的基本工资他都要闹事，他往往自以为很有背景，只怕老板心理也烦，做人力的不要和他直接发生冲突，他如果像楼主那样虚报费用那肯定有马脚，关键是要看你们老板的态度，老板可能由于人情的关系抹不开面子，但是要是人员已经到了影响公司的程度，那老板肯定要动怒的，人力可以平时收集证据，届时一举拿下。但要记住稳准狠，否则一棍打蛇不死，必受伤害。

天马行2009

老板都不急，员工何急？

ilyyz

司机好像都不太好应付

0.617

好像什么单位就不缺这样的人才啊！兄弟，搞人力资源的也是个“高危行业”，这种事情不能急于求成的，你得想其他的办法让老板知道他的行为给单位造成的不良的影响就好办了。自己不要随便出头哦。祝你好运。

飒飒

调整岗位 :Z

cantong

这是管理体系的问题，要搞定他一个人是不行的，更多的是要制度。个人再加上手段，收集证据向老板反映。 3 |4 N! I2 o2 e* F. x; H+ h: L0 Y老板能这样用人，怪了