《2007年某公司员工加班管理规定》(doc)

TEST5678

****公司员工加班管理规定
2 |9 h# I# F# C1目的
为规范公司加班管理，使员工加班能有计划、有秩序进行，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用公司所有员工的加班。
+ q6 L6 ?* @7 V; X$ L3原则
# s6 N: D& _2 r& F3.1公司鼓励员工在标准工作时间内完成本职工作，不提倡员工加班，以保证员工能正常休息。
: Y( F# n- k% v% i) f' f( p$ S3.2确因工作繁忙需加班的，应提交加班申请，有计划、有秩序的进行。
/ w6 z+ n( }# e& P) R1 ]3.3员工加班能安排调休的，原则上安排调休，确实不能安排调休的，公司支付其加班工资。
3.4公司员工在休假日或工作时间外因工作需要被指派加班时，无正当理由，不得推诿拒绝，否则以旷工处理。
# U5 B2 H( V1 ?8 q4加班的定义
6 g  Z2 p6 r3 a% U( H" d! ^4.1公司员工标准工作时间为每周40小时，每天8小时。在标准时间外因工作需要被安排必须工作的，视为加班。
2 z7 b, P; q2 P' b6 Q4.1.1临时加班（延长工作时间）：因工作繁忙需要在标准工作时间以外继续工作的。
4.1.2休息日加班：因工作繁忙需要在周六、周日工作的（倒班除外），或全月工作时间超过制度工作日又不能安排调休的。
& J) e) c/ |6 d; d2 X& {4 ^3 M, q4.1.3节假日加班：因工作繁忙需要在国家法定节假日工作的。
1 o. M; j! T5 C& _1 R% Y7 ~! {) j4.2不得列入加班范畴的情况。
# Z/ I2 D: v2 M6 P4.2.1因公出差领取出差补助的。
$ B) u2 a3 \' z4 L  m/ y3 d' G' M4.2.2加班未按规定程序申报的。
4.2.3工作日、休息日、法定节假日未安排具体工作任务参加公司值班的。
4.2.4经部门和主管领导审核属于正常工作时间该完成而未完成形成加班的。
5加班管理
1 q- v# U2 w+ x1 g9 J  q% {5.1加班的申报
9 n6 {& [: v! Z  D4 J' q5.1.1申报流程：公司各部门员工因工作需要必须加班的，应填写《加班申请表》，并按以下流程办理：
% f1 V4 D8 Z/ o) a加班人员        核准流程
2 I+ {) U5 I- i( U& \3 I        一        二        三        四        五
- q: y! G+ f3 X: w  I5 t8 N4 O7 U各生产厂        各厂负责人                生产副总经理        当班调度员        综合管理部
生产管理部        部门负责人                生产副总经理                综合管理部
/ m9 f  z1 k! ~7 l0 F/ [7 r质量技术部        部门负责人        总工程师        生产副总经理                综合管理部
检验中心        部门负责人        总工程师        生产副总经理        当班调度员        综合管理部
机修厂        部门负责人        设备动力部        生产副总经理        当班调度员        综合管理部
安全环保部        部门负责人                生产副总经理                综合管理部
( [# T4 r1 x& Q  ]3 V) j设备动力部        部门负责人        机电副总工程师        生产副总经理                综合管理部
综合管理部        部门负责人                总经理                综合管理部
党群工作部        部门负责人                行政副总经理                综合管理部
3 b$ s4 q9 D' |$ E8 F. l保卫处        部门负责人                行政副总经理                综合管理部
& @& A0 I, }; t6 W- v/ ~  B财务部        部门负责人                总会计师                综合管理部
: K1 ]9 W7 v0 i供销公司        部门负责人                总经理                综合管理部
电极跟班实验        实验负责人                总经理                综合管理部
7 P7 y9 a. F5 C; ]5.1.2申报时间：经过认可的加班申请应在加班前一天下午5：00前送至调度室当班调度员（各部、保卫处、供销公司直接送综合管理部）；每月25日前调度室把审核过的《加班申请表》送至综合管理部（25日后的加班申请归入下个月）；综合管理部每月25~30日统计加班情况，并请示相关领导意见。
' J3 S) O3 _  D; g" t/ y5.2加班考核
5.2.1部门负责人、主管领导的职责：a审核加班的必要性。不紧急可以缓后在正常工作时间内完成的工作不安排加班；b审核加班的原因。正常工作时间消极怠工未完成的工作应督促继续完成但不安排调休也不支付加班工资。c检查加班的效果。无效的加班应在加班申请上注明不安排调休也不支付加班工资。
5.2.2当班调度员职责：a检查加班情况是否属实；b准确核实加班的起止时间。
: m9 e/ P* v, @1 k5.2.3综合管理部职责：a统计并汇报加班情况；b根据批示把加班处理结果通知各单位；c督察加班情况。对于虚报的加班或者时间不属实的加班经核实每次对责任单位、责任人分别处以500元、200元罚款，并根据情况扣减或取消加班工资；d根据情况修改、完善加班管理程序。
2 V! _; u" e" |5.2.4生产副总经理职责：a审核加班的原因及加班的必要性；b平衡加班情况并酌情安排调休或支付加班工资。
  _! }; D2 L& m2 {5.3加班的处理
5.3.1执行年薪的公司领导、中层管理人员加班不支付加班工资。
0 E8 t7 i. b# a. m) T) q5.3.2综合管理部每月汇总《加班申请表》后，按生产人员、机关人员分类。生产人员的加班请示生产副总经理（调休或者支付加班工资），被批示调休的加班，由综合管理部在每月1号前通知各单位，各单位应在次月安排员工休息；机关人员加班原则上不支付加班工资，综合管理部应把加班情况汇总后在每月1号前通知各部门，各部门应于次月安排调休，特殊情况需支付加班工资的，必须经总经理批准方可。公司所有的调休必须以综合管理部的通知作为依据。
( h; ]) t* ?6 O! r' b  z9 c5.4加班工资的计算：
* S7 W9 ~# {) c  Z3 O5.4.1临时加班：按岗位基本工资的150％支付加班工资。
5.4.2公休日加班：按岗位基本工资的200％支付加班工资。
' x$ \, F0 r- e% \7 E/ j; l5.4.3国家法定节假日加班：按岗位基本工资的300％支付加班工资。
5.4.4加班时间不足2小时的按2个小时计发；加班时间超过2小时不足4小时的按4小时计发；加班时间超过4小时不足8小时的按8小时计发。
5.4.5加班工资及补贴每月发放一次，由综合管理部核实后月底随工资一起发放。
) h& Y1 z+ i- X8 s! r- @6其他规定
( c4 `* z) n) p# g9 s2 o! i, N& Q6.1公司安排值班的办理
6.1.1值班分为三种：工作日值班、休息日值班、节假日值班。
) d* w3 a" [0 }6.1.1.1工作日值班：周一至周五参加公司值班的，值班时间为当日17:40分至次日8:00分。
$ d3 R% M  q5 E3 |* H' A: g# l, |6.1.1.2休息日值班：周六、周日参加公司值班的，值班时间为当日8:00分至次日8:00分。
6.1.1.3节假日值班：国家法定假日参加公司值班的，值班时间为当日8:00分至次日8:00分。
6.1.3值班人员在值班期间，要严格按照公司值班管理制度执行。
, t* \$ D  z# _; [( S# A1 Y6.2各部门或单位应合理安排员工的年休假、探亲假，确保员工正常休假，确因工作繁忙当年不能安排休息的，严格经过审批核准后，给予补贴，补贴以岗位基本工资为计算基础，按休假天数核算，每年元月由综合管理部结算一次。
5 T6 f6 h5 r% t/ j# G7本规定自2007年8月6日起开始执行。
8本规定如与以往制度有抵触，按本规定执行。

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                                 ****有限责任公司
                                  二〇〇七年八月三日
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angel924shi

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lujun313

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wangqinghe

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melody098

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