综合计算工时制如果在一个周期内超过法定时间要给加班工资不？

hr-kun

综合计算工时制如果在一个周期内超过法定时间要给加班工资不？我看到有关规定上说 超过的也要按照规定给加班费，但是我就不明白这样要给的话那跟标准工时延长时间加班有什么区别呢？？还望前辈赐教。。。

cantong

肯定得给呀,要不大家都申请了,员工的休息权在哪呢? 2 F6 e: u% c2 O: x5 _综合计算工时制比标准工时制有好处呀,它指的是在一个计算周期内可以安排工作时间,比如一个时期内很忙,整天加班,这不违法,但如果没有申请综合计算工时制的话就有风险了,每天最好不能超过3小时加班的。 如果你想要更灵活的，可以申请不定时工时制，但以难以申请，必须有充分的理由。

不良资产

不定时可以不给 综合工时超出的部分一定要给，按150%给付，节假日按300%

cantong

回3楼的,
不定时的是可以不给一般情况下的加班,但在法定节假日时必须要给的,且是300%.

hr-kun

不定时是没有加班工资的。不管法定工作时间还是其他的工作时间。。

蹲着玩尿泥

四楼正确，五楼错误。

hr-kun

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 P! m1 y& o l1 q B劳部发［1994］489号 第十三条 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：  5 j6 @6 ]! A3 A. T/ X（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳 动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或 小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时 间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 . a8 p0 j* X) A; O/ n2 C( K/ Y 请仔细看下最后一句话。 3 f4 P+ W- s0 ~; [0 y

cqy0807

不知道楼主公司的综合计算工时的周期是多长，这个在申请时最好合理的计算一下。以我公司为例，普工的工作安排为每天工作12小时，上一周休一周，以年为周期。法定假日支付3倍加班费。算下来，不会产生任何加班。 ; n! H1 T U% C: E& t) }0 }如果产生了加班，可以先安排补休，实在不能补休，再支付加班费也可以的。

cantong

回 HR-KUN：资料看清了，但各个地方的法律不一样，在上海、湖南肯定是要给的，其他的地方也不一样，有的地方没地明确规定的。

s80s1b27

个人认为综合计算工时制是在一个周期内计算的，在这样的一个周期内超过工作时间，就应当支付加班工资。