员工主动要求不参加社保怎么办?

野蛮书生

绝对是定时炸弹,一定要买.否则到时他反悔,反告你不买社保咋办.

lodeg

先弄清楚用工关系吧

aistong

可以让员工写一个自愿放弃养老保险的申请，工伤保险公司一定要为他交，因为如果公司不交的话，员工万一出现问题，公司是要承担责任的。 3 H* X/ f+ d1 |8 W; i. a" q( W员工在公司所得的个人资源是否外借，应该看由谁出资。如果是公司出资培养的，还应看当时有没有约定，否则公司不能限制他对这些证书的使用的。

凡人GS

[quote] 原帖由 aistong 于 2009-5-5 15:26:00 发表
可以让员工写一个自愿放弃养老保险的申请，工伤保险公司一定要为他交，因为如果公司不交的话，员工万一出现问题，公司是要承担责任的。

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3 B1 N$ a$ `0 P, J! {1 T

没有用的，所谓的自愿放弃，法律上并不认可。

9 A* C b! q1 p2 F7 K

只有一个做法：双发解除劳动合同，由挂靠的那家公司与其签约，并缴纳保险。

咖啡厅

要看2个问题： 1. 劳动关系是否合法，该员工挂靠的单位是否出具停薪留职或内退的证明， 这样，你单位可以采取聘用的方法录用该员工，并不承担任何保险费用； 2. 该员工仅仅是挂证吗？会不会影响现在的工作？ 如这2问题都不存在，则可以聘用，否则放弃。

shjjjx732

可以啊 合同从那个单位签 你们签劳务协议好了

bigpet

不建议这样做，劳动关系和社保现在基本上是捆绑在一起的，把社保转移到其他公司容易造成劳动纠纷，如果不是重要岗位的员工，还是让他离职吧。

半_杯_水

预防于未燃 如果此员工日后真有和公司发生纠纷的事，这个情况就会给公司带来利益损失，本着为企业利弊考虑去处理这事吧

奔奔2009

开除他！

xinerr

是否可以这样操作：让其提供单位证明（该员工社保确实由那家单位缴纳）及每月的社保缴交明细