[quote] 原帖由 咖啡厅 于 2009-5-5 19:11:00 发表 要看2个问题: 1. 劳动关系是否合法,该员工挂靠的单位是否出具停薪留职或内退的证明, 这样,你单位可以采取聘用的方法录用该员工,并不承担任何保险费用; 2. 该员工仅仅是挂证吗?会不会影响现在的工作? 如这2问题都不存在,则可以聘用,否则放弃。 [/quote]
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请问一下,你提出第一点的依据是什么? $ Z' {4 Q* k y: W: {) d
像楼主提出的这种问题在工程类企业里很常见,因为单位没有项目所以停薪留职到外面去应聘上岗,但是与原单位的劳动关系不会解除,一旦原单位有项目了,又继续回原单位上班,原单位为员工缴纳各项社会保险。因为与原单位又存在着劳动关系,所应聘的单位无法为其办理社会保险。 7 ^# ]! O+ p; @/ J4 @. }
如果有你所说的第一点,所应聘的单位就可以依据这一点不为员工缴纳社会保险,同时也无需承担保险责任。 & [* v9 R M2 @9 H/ a4 ~- c
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我们现在的做法是让员工写一个无需单位购买社保的说明存入员工档案,同时为其办理商业意外保险。 |