职业兴趣、能力倾向、职业性格与工作选择

智鼎

 

 

我们在对人才进行选拔测评的时候，既要考察应聘者的能力倾向，又要考察其性格特点，有的还要考察其职业兴趣。对于目标岗位而言，这三者都是非常重要的。最理想的情况是，经过能力倾向测试、性格测试和职业兴趣测验，发现三者的结果是一致的，候选人在三方面的结果都适合从事某一种类型的工作。这样的话，皆大欢喜，应聘者可以说找到了一个非常理想的工作。但在实际的测评中，往往事与愿违，三种测评结果往往会出现矛盾，也就是自己想干的工作，却可能不是自己最擅长的。这种情况怎么办呢？

先来分析这三种测评的含义。能力倾向往往相对稳定，比如有的人天生擅长与语言打交道，有的人天生擅长与数字打交道，同一个人，在这两方面的天质表现不同，因而适合从事不同的工作，在职业选择上从事能够发挥自己专长的工作是比较理想的。性格测试是先天的因素与后天环境相互作用的结果，往往也比较稳定。比如一个天生支配性强（喜欢影响和控制他人）的人和一个天生顺从性强（喜欢听别人的）的人，最适合的工作也不相同，能够从事适合自己性格的工作，会给自己带来工作的长久满足感。有一句话叫“得心应手”，那么后者指“得心”，前者指“应手”。而职业兴趣测试，是指你的职业兴趣点在哪里，比如有的人喜欢当学者，有的喜欢当企业家。职业兴趣是相对易变的，因为它主要指向外部，职业兴趣形成的原因也是多方面的，可能是因为你亲密伙伴的影响，也可能是你看了一个对你影响重大的电视节目。

所以，当你发现职业兴趣与能力倾向测验或者性格测验发生矛盾时，建议你听从能力倾向测验和性格测验结果的指引，做你最“得心”或最“应手”的工作。因为兴趣往往是可变的，本来没有兴趣的工作，如果能够“得心应手”，干得时间长了，自然也会有了兴趣。

比较难的是发现自己的能力倾向与性格特征发生矛盾。对于有的工作，能力非常胜任，但自己性格上不太适合。而有的工作，性格上比较适合，但能力上并不太具有优势，这该怎么选择呢？拿前者来说，一个客户经理能力挺强，沟通表达能力突出，自入行以来，靠自己的打拼取得了丰硕的业绩。但自己已经厌倦了整天跟客户一起吃吃唱喝喝的生活，希望能够有时间坐下来思考，有更多跟家人相处的时间。这样就容易带来职业倦怠感，不利于组织和个人的发展。

在二者不能得兼的情况下，进行职业决策时，应该考虑到职业价值观和自己的客观实际情况。

总体来讲，按照科学发展观的和谐观念，性格测验应是重点考虑的方面。这只是笔者的一家之言，我认为从自身来讲，先排除奉献和责任感不说，还是应该做一项给自己能够带来长久满足感的职业。性格是为每个人提供长久动力的因素，做一项与性格相匹配的工作，相当于在玩的过程中就把事做了，更容易自我实现。而且职业能否取得成功，跟个人的长期坚持和积累有关，而性格匹配是决定一个人能够长期从事一项工作的重要因素。我们在现实当中经常看到许多人有“七年之痒”（7年左右总想换个工作），很大一部分原因是在于此，即没有找到一项性格上更适合的工作，自己感到非常困惑。（有类似经历的可以报个名，看看有多少？）

当然，职业发展的不同时期，以及个人的客观需要不同，职业决策的结果也不一样。比如，在职业发展的初期，因生活所需，或者因客观环境不允许，还是应该选择一项能够发挥自己能力所长的工作，努力使工作干出业绩，赢得较高的收入，使自己各方面有一定的积累，这时候能力倾向在职业决策中应该起更重要的作用。

                                                     智鼎管理咨询  张登印

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