正在做行政，想转型到人力资源

胭脂泪

我现在做的是行政助理，主要工作是公司的项目申报和外联，偶尔也会负责公司部分岗位的招聘（中型民企），读书的时候念的是文秘专业，但对行政工作比较厌倦，想学做人力资源。我们公司目前没有人力资源的模块，定工资由老板说了算，财务每个月核算，招聘工作老板想到谁就叫谁去做，行政部只设了一个人专门给新进员工办手续的岗位。想学但又无从下手，茫然中~~~~~，希望能有走过这个阶段的高人给点指点，以便少走弯路，万分感激！！！！

胭脂泪

怎么没人回复呢？？？？？:O

蹲着玩尿泥

1、通过书籍、网络、交流活动、聊天群等，学习人力资源的基本知识。 2、关注身边发生的和HR有联系的相关事宜，思考细节。 3、将现在的工作做深做好。 4、有时间和精力的情况下，向你的老板（如果他能管到HR）要求做些简单的HR事宜，由简到繁，由浅入深。 机会属于有准备的人，想做HR，先问问自己，为什么老板要将HR的事情交给你做。

水觅·清知

像楼主这样的情况，可能还是比较多的。。 不过我希望楼主还是主动认清什么是HR.。也许您认为的人力资源工作和实际上存在的人力资源工作之间存在比较大的距离。 作为新人，无论从事哪个工作可能都得做一些比较厌倦的工作。尤其是做人力资源的。 不过还是很佩服楼主精神。希望加油。

amy2009

转HR部之前我在我们公司的总裁办做了三年的秘书工作，那时工作如同你说很杂很细，日常工作基本上就是协助接待、信件处理、资料分类整理、会议组织及老板的日常生活行程安排，甚至到他的家人安排，唯一能算上实务性工作的就是协助做了一年的企业文化推广。那时对自己的职业规划非常迷惘，也对自己的工作没有成就感。可以说三年秘书岗位的工作带给我的最大收获做人处事及心态，但是技能上非常缺乏，后来我对自己的工作履历及性格做了一个分析，最后坚定的选择了转入公司HR部门，选了招聘、薪酬、培训及员工关系这四块。当然在技能上我与这个岗位的要求是不匹配的，但好在有一位非常具备专业能力的HR经理，有幸能跟着她学习，当然我的薪酬等方面都下降了，但我非常珍惜得到了这个机会。在HR部工作以来，我个人认为，一名优秀的HR人员要具备两方面：HR技能+HR职业素养。我建议你分析一下自己的的优、劣势，再做职业转行。

米家女子

我们情况差不了太多的，共同努力吧！！:)