当月请了病假或事假，员工愿用休息日补班，单位不再扣其薪资及全勤， 这样合适吗？

飘灵88

我觉得这个问题，得分什么样的岗位了，有些岗位，休息日工作的意义不大！

abrole

只要取得企业全体员工共识，并同意的，就行。 并制度化公示。 * K) Q& P/ }& G只是要注意，细节的处理。

tiange158

感谢大家，发表这么多建议。很受益

人资天堂

这样的制度不好，那如果单位休息时不要他来上班，他为了补班，就来上班，还不是不有事做！

xgn~76

只要调休的是休息日而不是节假日就可以，否则存在法律风险。

zjhdsrain

个人觉得如果以加班来调休，这个全勤奖就应该取消了。我理解在没有请假的前提下才应有全勤奖。

水煮一竹

[quote] 原帖由 zjhdsrain 于 2009-5-14 13:36:00 发表
个人觉得如果以加班来调休，这个全勤奖就应该取消了。我理解在没有请假的前提下才应有全勤奖。 [/quote]

S" B& [: O N' r

同意观点。

1.全勤奖的目的是为了调动员工的积极性。避免在正常工作时间内请一些没必要的假期，使得公司的运做正常合理的运行。如果允许员工以周末补班的方式，那么这个全勤奖就有点不合理。

2.价值不同：周末补班可以，我给你加班工资不计算全勤奖内。这个加班工资比全勤奖高还好。如果比全勤奖低。那么以后会越来越多的人这样仿造这个做法。再换一种说法。周末加班和正常上班的价值不同的。一个人如果只是独立完成工作而不需要和别人配合协作的。那么这个价值和加不加班同样。如果说需要配合协作。而周末公司只有他怎么算效率，价值怎么核定？大家会认为无所谓。但是这个就是一个弊端。时间长了大家都这样了就变成了尾大不掉的事情了。

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3.调休的概念要理解清楚。调休是因为加班或者值班的情况下公司应该给予的合理休息。和全勤奖不冲突。

 

中国很多时候都要讲人性话。有时候就是这样不明确才会让这个人性化更复杂。简单点直接点。又能明确公司这些“制度概念”。。。

无可取代

调休应是加班在前，否则就变成为调休而加班。

zyp_sjz

如果不扣全勤好像就不能体现全勤奖的目的，这样加班好像就是为了不扣钱，那是不是真的需要加班呢，谁去审核加班的必要性？

春天的灰兔

这样不好的吧, 即使来上班了,如果其他人都不上班的话,无疑加大了公司的管理成本,想想如果是在办公室, 大热天的,就他一个人上班, 空调啥的都要开动的. 另外,也会加大HR的管理成本,这些都是么有任何价值产出的. 公司可以规定先加班可以调休,但是不能允许先调休后加班,这个是明显违反常理的. 也存在因补调休而上班,动机明显不纯,只有工作需要才需要加班的.