员工不愿意签培训协议怎么办?

kevin.luo

沟通最重要，送出去培训是对个人和公司两利的事情，签培训合同也是对双方权利义务的约定，一方面不能搞成霸王条款，另一方面签不签培训合同也是员工是否有离职倾向的一个信号

besun-yj

考虑考虑 7 R2 H% [) P* d1 `4 k, q' g5 C1、是不是培训协议太苛刻了，培养的费用及时间约定是否合理。 2、员工对培训学习本身是否有积极性。 3 V/ T3 G3 b L8 }. M3 q3、员工是不是有别的想法，没有考虑在企业长远发展。

fionafan

留人重在留心

xgn~76

如果培训协议没有什么不妥，就要考虑这名员工是否还需要留下，企业的制度不能因为个人而改变，除非他是老板。

cantong

太过分的协议员工肯定不想签呀，哎，HR到底做什么呢？

hjde

不能强求， - Y: L# r! O% C员工行为也是利益驱动，找出原因来。

lisa_yujia

多谢各位,我们公司以前培训从来不签协议,给员工的宣传也说:培训是公司给你们的福利. : C) e$ @( u' v c( C从今年起才开始对培训金额较大(普通员工2000元以上,管理层5000元以上)的签订培训协议,一般约定二至三年的服务期.培训协议我们法务也审核过,基本没有什么问题.我想可能更多是沟通上的问题吧.:-|

lisa_yujia

多谢各位,我们公司以前培训从来不签协议,给员工的宣传也说:培训是公司给你们的福利.WP.hx$quot;-#%[url]www.uhrd.netv[/url]-X@jg5\rV 从今年起才开始对培训金额较大(普通员工2000元以上,管理层5000元以上)的签订培训协议,一般约定二至三年的服务期.培训协议我们法务也审核过,基本没有什么问题.我想可能更多是沟通上的问题吧:-|

lisa_yujia

多谢各位,我们公司以前培训从来不签协议,给员工的宣传也说:培训是公司给你们的福利.WP.hx$quot;-#%[url]www.uhrd.netv[/url]-X@jg5\rV 从今年起才开始对培训金额较大(普通员工2000元以上,管理层5000元以上)的签订培训协议,一般约定二至三年的服务期.培训协议我们法务也审核过,基本没有什么问题.我想可能更多是沟通上的问题吧.:-|

rxy111666

外派培训一看是否符合劳动合同法关于培训约定服务期限的要求；二如果本人不同意签定服务期限协议，要了解真实想法，是企业做的不好，不想长期合作还是个人有想法。