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公司这种做法对吗？熟悉《新劳动合同法》者帮忙解答

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坦然飞    

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楼主
发表于 2009-5-11 09:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司这种做法对吗？熟悉《新劳动合同法》者帮忙解答
我是08年5月29日来的这个公司，公司与我没签劳动合同，签的是 保密协议。到了09年1月公司也没让我转正，而且公司一直没有给我上保险，现在让我签订 停薪留职 ，也就是变相开除我，我没同意，不同意，公司就让我走人，请问：
我不签订 停薪留职 公司让我走人 是不是公司是单方面解约？
公司这么长时间没让我转正是不是违反了 新劳动合同法？
公司也没跟我签订正式合同，是不是也违反了相关法律？4、试用期内 停薪留职 是否符合 法律规定？
我是否可以向劳动仲裁部门 申请 维护我的合法权益？那么劳动仲裁部门是否会要求公司双倍赔偿我？
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管水    

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发表于 2009-5-11 10:31:00 |只看该作者

回复：公司这种做法对吗？熟悉《新劳动合同法》者帮忙解答

楼主的这么多问题，其实就是一个问题，公司没有按期和劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》，劳动者可以要求公司自08年7月起支付二倍工资的赔偿金，并为劳动者缴纳社会保险，如果公司要解除与劳动者劳动关系的，需要另行支付经济补偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-5-11 11:36:00 |只看该作者

回复：公司这种做法对吗？熟悉《新劳动合同法》者帮忙解答

这家公司的HR真是乱弹琴...糟糕...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2009-5-11 11:47:00 |只看该作者

回复：公司这种做法对吗？熟悉《新劳动合同法》者帮忙解答

哎，难道我们的同行都这样操作！
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qiaoqiao0930    
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发表于 2009-5-11 16:19:00 |只看该作者
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