无视法律的存在，人力资源管理师来调解

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　　最新快讯：富家子弟无视法律的存在，当街飙车，竟撞死大学毕业生。人力资源管理师在江苏省将有权威的职业资格鉴定。江苏省职业技能鉴定中心日前发布消息称，今年该中心将对21个新职业进行试验性鉴定；同时，将首开13项职业专项能力认证项目鉴定。
　　对保健按摩师、美容师等日常性鉴定量较大的31个职业，江苏今年首次实行定时定点考试，具体职业的考试安排新职业鉴定先“试验”
　　育婴师、社会工作者、模具设计师、景观设计师、数控程序员、数控机床装调维修工……省职鉴中心今年将对21个新职业进行试验性鉴定。记者注意到，这21个新职业都是近两年国家最新公布的，在江苏省具有一定从业规模，并具有良好市场前景的新职业。其特点是从业人员必须拥有较高的理论知识素养，而且要求有较强的动手能力，属于高技能人才中的知识技能型人才。
　　例如南京等城市的智能化楼盘越来越多，如何做好小区照明系统、安全网络的维修维护，需要管理人员具有较高的职业技能，此次开考智能楼宇管理师便“应运而生”。同样，随着各大城市各种展览越办越多，为使展览的经济效益最大化，便产生了陈列展览设计员、会展策划师这两个新职业。
　　与一般职业鉴定具有统一固定的鉴定时间和地点不同，由于这些新职业尚处于试验性鉴定阶段，每个职业的鉴定将先在小范围内进行，待时机成熟后再纳入全省统考。
　　而汽车美容、服装缝纫、金属门窗制作、日用抽油烟机维护等13个专项职业能力，由于目前有较大的市场需求，成为今年开展的“专项”鉴定。专项能力认证主要是为了帮助有“一技之长”、但短期内难以取得国家职业资格证书的下岗失业人员及农民工，尽快实现就业。
　　职业认证范围覆盖各领域
　　省职业技能鉴定中心的杨志霞主任介绍说，从1996年至今，江苏省共有448万多人参加了职业技能鉴定，有400多万人取得了国家职业资格证书。而认证的范围则从传统职业工种，到如今的基本覆盖社会经济的各个领域。去年，江苏省参加鉴定的人数超过90万，中级职业资格鉴定人数最多，占53％，其次是初级，占36％；高级（及以上）最少，为11％。院校学生仍是职鉴的主力军，占44090511zdzgm％；而企业、农村劳动力、社会人员分别占28％、20％、8%。
　　今年，江苏省将组织秘书、营销师、人力资源管理师、物业管理员、心理咨询师、公共营养师等21个职业的全国、全省统一鉴定，还将组织企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师、企业文化师四个职业国家职业资格一级和公共营养师国家职业资格二级的试验性鉴定。为促进高技能人才培养，江苏今年继续对维修电工等16个职业的技师和高级技师实行全省统一鉴定。
　　职业资格清理“大限”渐近
　　不过，社会上的职业资格证书泛滥的现象也值得关注。一个“人力资源管理师”的职业资格证书，目前市场上竟有六七个部门发放。凡是新鲜点、热门点的职业都出现了“分一杯羹”的现象——一些单位和部门随意设立职业资格，发放不具国家认可资质的“滥证”。
　　国家今年将对泛滥的证书“施重拳”。去年12月31日出台的《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》，被认为是我国清理规范职业资格证书的“尚方宝剑”。这项清理规范活动原计划在今年4月30日之前完成，不过由于大部委改革即将实施，清理规范活动“大限”有可能会推迟些。
　　记者前天采访了解到，江苏也将按照职责权限和管辖范围对各类职业资格设置、考试、鉴定、培训、收费和发证等活动进行清理规范。全面“洗牌”后，正规的职业资格认证将让有相应专长的从业者更加“吃香”，帮助他们拿到应得的报酬。
　　业内人士特别提醒说，在清理规范人力资源管理师职业资格证书期间，报考者更要谨慎报名，警惕一些不规范的培训考证机构在“大限”前“突击”办班。