关于无固定期限劳动合同的办理程序

hpcser

       自《劳动合同法》施行以来，本人所在的单位即将面临第一批签订无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第14条的规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，……应当订立无固定期限劳动合同……”
      现求教于各位朋友，用人单位有如下规定，与《劳动合同法》是否冲突：
   “当《劳动合同法》及相关法律、法规规定符合签订无固定期限劳动合同的条件出现时，员工须在距劳动合同期满三十日前向企业提交订立无固定期限劳动合同意向书，经与企业协商一致，可签订无固定期限的劳动合同。员工没有在距劳动合同期满三十日前向企业提交订立无固定期限劳动合同意向书，视为员工同意与企业订立固定期限劳动合同。“

谢谢。

yiki007

无效条款，但不影响合同其它部门有效:Z

hpcser

谢谢楼上朋友。 / U, I3 b+ L9 z: U8 h1 B我写的时候也是觉得无效，但还是心存疑虑。 " r I0 v$ r$ S9 B2 D% J怎么能解释通，具体说为什么无效呢？:~ 劳动者不提出的话，用人单位需要主动提出吗？

非常人贩

1、根据相关劳动法规及实践，用人单位应在劳动合同期限届满前向员工出具书面续订或终止劳动合同通知。 * V0 `% |2 C, O. w2 G5 l3 I2、根据劳动合同法相关规定，应当订立无固定期限劳动合同的，若员工要求订立固定期限劳动合同，则可以订立固定期限劳动合同。若你们单位希望与员工订立固定期限劳动合同的话，可以围绕此条去考虑该如何操作。

cowboykiki

呵呵~~~~没冲动，但是不利于企业，容易被人钻空子。说明你们的《劳动合同书》还是不专业啊！

aisihui

在意向书上提及可以签订无固定期限的劳动合同，然后再写单位打算跟他签订几年的合同，这样操作可以吗？