- 最后登录
- 2011-6-8
- 注册时间
- 2009-5-13
- 威望
- 0
- 金钱
- 47
- 贡献
- 1
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 48
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 5
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2009-5-13
- 最后登录
- 2011-6-8
- 积分
- 48
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 5
|
人力资源管理挑战与出路 & S- G( N- O( y$ B+ X( U' [
——劳动关系管理再入门 2 U2 C2 V5 l# L& a
7 V, _( [) z, Q5 K; [
案例丰富结合上海高法新出台73号文,
$ ], A8 {7 H+ N9 r. w0 o资深HR劳动关系专家-先生精心解析
8 e u1 z7 E4 R8 w/ c& J $ r4 Q8 X0 Q6 C; U* e3 _1 C/ o
讲座内容: 人力资源管理挑战与出路
; |. j6 N; [* w4 b' Z主 讲 人: -
9 a) ^" M, j$ @, k时 间: 2009年5月22日(周五)13:30—17:30 地 点: 上海兆丰多媒体生活广场(长宁路999号6楼,2、3、4号线中山公园站,2号线7号口出)
5 b" c1 x6 q$ P. \对 象: 企业HR从业人员 总监、经理、专员
0 w0 H I( _$ R/ J. g7 K听课费用: 600元/人(包含教材、资料、茶歇)
' Y5 l. G2 E3 P/ k2 B提前转账报名有优惠!
! U9 m0 O- Q& }$ i8 o$ \【讲师简介】
5 W7 }* e* e2 P" [- + w) E: m7 ? ]+ f* n0 ]- @2 i0 _
和弈劳动关系研究院 高级培训师 $ _% o. `& a9 L, S- j0 ^
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 9 g% J% u+ ~$ e9 P: z+ w( U3 \& i% V
深圳大学法学院 客座研究员 4 p) m0 E7 ^ U$ ]" ]0 ~) z3 G2 j7 f
中国人力资源学会劳动关系学会 常务理事
+ a `8 d1 n! n/ e- e% c中国法学会社会法研究会 理事
- t+ }, n; d1 ^% |! m: R) v北京行为科学学会 常务理事
& {6 v/ B; W* G% L北京劳动法与社会保障法学会 理事
4 _$ {' r- y) ~上海市法制建设研究会 委员 6 {1 |& ]3 K. z [
上海市普陀区青年联合会 常委
# P+ y, N0 }$ j/ ]* b* f国际劳工组织(ILO)北京局 项目顾问 - {- [& @9 [0 \/ `3 [7 `$ z- m
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。 . q9 t3 O% n( Z+ w! u3 H8 B3 P$ w
现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等 , R' Y0 e' G( I3 B
凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。 9 D+ \! D! U9 p2 j
$ ? ^7 Y0 R2 {( l9 X r$ ?6 }% w【课程提纲】 ) R% e: J" ]0 a h ^6 S1 v
一、人力资源管理的双重冲击 $ E% I" n. U. @
1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性 4 u+ ?0 v8 Q) u
2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破 + R$ ^4 I0 o- Y: A
3. 为什么说多数律师不懂劳动法 + Z& b% g- Q3 w8 ?3 h. D0 v0 c0 _
4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙
; z: v; o. v% L- s7 A5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析 : w0 A7 {: a5 t+ W5 n0 C
6. 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响
; z# ]% ~2 |" b/ n+ \" P6 U7. 经济危机的挑战和HR的压力 + ?. T1 R& l. _ ]6 ^$ T
…… 6 i& s. N1 O4 E( f
二、人力资源管理的九大风险 8 _1 p, o. l f$ d
1. 招聘用工如何避免被动 ; D j& I8 @2 M9 r% S. J
2. 企业规章制定修改为什么会无效 $ p+ w! f- _, t3 [4 [
3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险 ' C9 ^% M' o/ l+ C4 Z1 V& L
4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区
! M2 G2 B5 d8 Z; s" _…… 5 }3 T8 L! X+ r8 F5 Q# E
三、日美比较下的人力资源管理
& v N3 P/ g! g8 G2 P# }; M8 D& d1. 日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别 $ y) `5 |- R- J; v& R
2. 日本企业HR的特点 5 E% |+ u9 w& u7 X" N7 V- ?
3. 美国企业HR的特点
: ^" ~# g% A. X, f4. 日美HR比较对中国HR的启迪 $ V/ q* ^$ U7 f; R% \
……
3 d) j* h% K% I/ d8 B四、人力资源管理的提升之道
& Z1 N& E7 B5 |1. 劳动法的条款不能这样理解
' F a: d5 w) {4 H2. 劳动关系的处理需要智慧
4 O8 f# q9 C: X( u. i& I+ C L% _5 p3. 劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题
! j9 h2 S# K. u' R3 k4. 劳动关系管理中的心理学 / m* _" z' R- D% p8 F
5. 从当前的焦点事件看劳动关系的处理 % { }- W6 ?! m3 K {) ]+ n7 B8 T
6. 劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢
3 X' J; g, z' m7. 如何营造企业文化构建心理契约 7 ?- Z' P3 ]/ ~, J! T) u1 \2 J
8. 企业规章制度之定义及操作实务要领
" G2 S* D9 V( `5 Q% M0 [6 h9. 从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”
3 q1 |$ X4 ~8 D……
* }. S' u( a: M$ g8 n! z! N' B- q
/ N+ Q" s8 T' j7 h& m9 }五、现场答疑 - U" ~* U) u g8 |
【报名回执】 0 U' W1 r8 o4 G5 Q
3 I4 q" H2 t; r( \1 C C$ r
3 g2 E+ ?+ V/ ]6 A' H
, z9 ]5 |' l" B! A j. x+ H( S
) Q$ }, @- g/ O, I2 H0 i3 i
* P* W& l! X. N- }1 l& p+ c" ^6 S 公司: |
" l3 r* J/ ~% t7 N
6 B( m t7 u# j! o1 ~: N8 ?1 ~/ X
地址: | 2 r- f6 [ r7 X$ d
, H+ S1 A, J3 o6 @% h7 R( ?. ]/ {+ i
姓名: | ( P/ p! R" k6 d8 A$ ]6 @. j) Z; a
: E( a$ ] s7 \) }2 V
职位: |
: N. u& P8 W) X$ g+ \
, o r3 ^/ c9 N3 o0 N+ j/ q1 ] 电话: |
& q. a6 M* ^% p+ S3 x1 \3 ]) I3 E' y0 D6 E0 t
E-mail: |
# t$ {* ?; S4 l" f( X2 a2 }" @% f5 j B: Z0 ?9 Z
6 x; ^) n( l# z6 A; m" t+ ^
姓名: |
$ q i7 |: ~4 u2 k# q: |
4 J+ {+ S7 d4 N 职位: |
$ |/ z, x/ v: G" N
" |1 I( L7 O1 t5 j2 j7 ~3 k 电话: | ! U9 p. d7 q* V& K, R9 h
7 q# m2 M+ W8 M" W, @4 W E-mail: |
- l1 e7 ]* [( B- T6 N
% N% `2 ^4 Q% I1 C- v1 M4 f# U& s+ q
姓名: |
% E9 N$ D* [& p! Z9 O" E+ D; O3 u) F4 s% B
职位: |
( {4 p& c4 C$ K0 a4 ~
* C: _4 S4 {4 f1 n9 T9 u 电话: | 1 A8 ^% {; J9 v- K* B+ r
2 K9 b: B6 R* \: G
E-mail: |
, k$ {" A$ ~: h* i% E& `, K+ h* Y1 D- a
a- d$ w g6 A0 _ HAPPY HR CLUB 会员: □是 □否 |
: N9 U% c; Q1 c8 q6 y' z* v
$ b2 s/ |6 {! L4 K$ b# D
) g5 w- y, W$ e4 v 支付方式:□转账:(提前转账更有折扣优惠) ! }; w1 |3 J( c- t W+ h
公司名称:上海华望企业管理咨询有限公司
* H1 D' v6 [1 m" q2 ~7 i+ i银行帐户:121907671410901 q: H, Q; `6 _% ^
开户银行:招商银行上海分行张杨支行(096974)
* Q. m+ \* q6 R9 g9 Y0 f% y9 S□现金 | 9 L! ^1 G% c9 j3 n7 `8 [: H ?
+ Q3 g: Y0 N6 ~4 g' H/ ^6 ]$ F
j; V+ }& l# _ 报名咨询:范林丽 021-50390427,13764158958;
. J! H/ |: y( a1 }3 |( {7 t6 z回执回传至Email:fanlinli1010@126.com 或传真:021-33626667 |
* p. i4 [- \4 x: m: a) t+ Z6 U |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
|