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人力资源管理挑战与出路_资深HR劳动关系专家-先生精心解析

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发表于 2009-5-13 16:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

人力资源管理挑战与出路

& S- G( N- O( y$ B+ X( U' [

——劳动关系管理再入门

2 U2 C2 V5 l# L& a

 

7 V, _( [) z, Q5 K; [

案例丰富结合上海高法新出台73号文,

$ ], A8 {7 H+ N9 r. w0 o

资深HR劳动关系专家-先生精心解析

8 e u1 z7 E4 R8 w/ c& J

 

$ r4 Q8 X0 Q6 C; U* e3 _1 C/ o

讲座内容: 人力资源管理挑战与出路

; |. j6 N; [* w4 b' Z

主 讲 人: -

9 a) ^" M, j$ @, k

    : 2009522日(周五)1330—1730
    : 上海兆丰多媒体生活广场(长宁路9996楼,234号线中山公园站,2号线7号口出)

5 b" c1 x6 q$ P. \

    : 企业HR从业人员 总监、经理、专员

0 w0 H I( _$ R/ J. g7 K

听课费用: 600/(包含教材、资料、茶歇)

' Y5 l. G2 E3 P/ k2 B

提前转账报名有优惠!

! U9 m0 O- Q& }$ i8 o$ \

【讲师简介】

5 W7 }* e* e2 P" [

-

+ w) E: m7 ? ]+ f* n0 ]- @2 i0 _

和弈劳动关系研究院              高级培训师

$ _% o. `& a9 L, S- j0 ^

中国人民大学劳动关系研究所      客座研究员

9 g% J% u+ ~$ e9 P: z+ w( U3 \& i% V

深圳大学法学院                  客座研究员

4 p) m0 E7 ^ U$ ]" ]0 ~) z3 G2 j7 f

中国人力资源学会劳动关系学会    常务理事

+ a `8 d1 n! n/ e- e% c

中国法学会社会法研究会          理事

- t+ }, n; d1 ^% |! m: R) v

北京行为科学学会                常务理事

& {6 v/ B; W* G% L

北京劳动法与社会保障法学会      理事

4 _$ {' r- y) ~

上海市法制建设研究会             委员

6 {1 |& ]3 K. z [

上海市普陀区青年联合会           常委

# P+ y, N0 }$ j/ ]* b* f

国际劳工组织(ILO)北京局        项目顾问

- {- [& @9 [0 \/ `3 [7 `$ z- m

中国人民大学劳动关系研究所客座研究员, “新人力”理念的提出者,“职涯愿景”、“职业链”的首创者。

. q9 t3 O% n( Z+ w! u3 H8 B3 P$ w

现任国际劳工组织(ILO)项目顾问、上海华光青年就业指导中心(NGO)主任、和弈劳动关系研究院高级咨询师,《新人力》杂志主编、《劳动关系》编辑。曾历任阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、-集团等公司的董事长特别助理、行政人事总监、人力资源高级经理、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等

, R' Y0 e' G( I3 B

凤凰卫视《商旅冲动》专访专家、上海电视台第一财经频道《谁来一起午餐》节目脑库专家,《福布斯》 、《上海经理人》、《人力资源管理》、《东方早报》、《新闻晨报》、《辽沈晚报》、《重庆时报》、《成都晚报》、《南方都市报》等曾发表文章或者接受专访,著有《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战误区与对策》。多次应邀前往中国人民大学、西安交通大学、华东理工大学、江南大学等高校授课、做专题报告,被称为人力资源管理和劳动法劳动关系实务相结合的实战派代表。

9 D+ \! D! U9 p2 j

 

$ ? ^7 Y0 R2 {( l9 X r$ ?6 }% w

【课程提纲】

) R% e: J" ]0 a h ^6 S1 v

一、人力资源管理的双重冲击

$ E% I" n. U. @

1. 中国劳动法现状、误区以及劳动法的特殊性

4 u+ ?0 v8 Q) u

2. 劳动法律环境的变革与劳动合同法的突破

+ R$ ^4 I0 o- Y: A

3. 为什么说多数律师不懂劳动法

+ Z& b% g- Q3 w8 ?3 h. D0 v0 c0 _

4. 为什么说很多劳动法专家在给企业劳动关系帮倒忙

; z: v; o. v% L- s7 A

5. 劳动合同法实施条例和上海高等法院73号文的冲突解析

: w0 A7 {: a5 t+ W5 n0 C

6. 73号文22条要义精解以及对企业人力资源工作的影响

; z# ]% ~2 |" b/ n+ \" P6 U

7. 经济危机的挑战和HR的压力

+ ?. T1 R& l. _ ]6 ^$ T

……

6 i& s. N1 O4 E( f

二、人力资源管理的九大风险

8 _1 p, o. l f$ d

1. 招聘用工如何避免被动

; D j& I8 @2 M9 r% S. J

2. 企业规章制定修改为什么会无效

$ p+ w! f- _, t3 [4 [

3. 如何避免劳动合同应签未签的法律风险

' C9 ^% M' o/ l+ C4 Z1 V& L

4. 劳动法专家和企业法律顾问的常见误区

! M2 G2 B5 d8 Z; s" _

……

5 }3 T8 L! X+ r8 F5 Q# E

三、日美比较下的人力资源管理

& v N3 P/ g! g8 G2 P# }; M8 D& d

1.  日美两国人力资源从业者处境和职业发展的巨大差别

$ y) `5 |- R- J; v& R

2.  日本企业HR的特点

5 E% |+ u9 w& u7 X" N7 V- ?

3.  美国企业HR的特点

: ^" ~# g% A. X, f

4.  日美HR比较对中国HR的启迪

$ V/ q* ^$ U7 f; R% \

……

3 d) j* h% K% I/ d8 B

四、人力资源管理的提升之道

& Z1 N& E7 B5 |

1.  劳动法的条款不能这样理解

' F a: d5 w) {4 H

2.  劳动关系的处理需要智慧

4 O8 f# q9 C: X( u. i& I+ C L% _5 p

3.  劳资冲突、劳动争议不仅仅是法律问题

! j9 h2 S# K. u' R3 k

4.  劳动关系管理中的心理学

/ m* _" z' R- D% p8 F

5.  从当前的焦点事件看劳动关系的处理

% { }- W6 ?! m3 K {) ]+ n7 B8 T

6.  劳动关系策略选择:防患未然还是亡羊补牢

3 X' J; g, z' m

7.  如何营造企业文化构建心理契约

7 ?- Z' P3 ]/ ~, J! T) u1 \2 J

8.  企业规章制度之定义及操作实务要领

" G2 S* D9 V( `5 Q% M0 [6 h

9.  从案例出发:企业解除劳动关系的依法“标准”

3 q1 |$ X4 ~8 D

……

* }. S' u( a: M$ g8 n! z! N' B- q

 

/ N+ Q" s8 T' j7 h& m9 }

五、现场答疑

- U" ~* U) u g8 |

【报名回执】

0 U' W1 r8 o4 G5 Q

3 I4 q" H2 t; r( \1 C C$ r

3 g2 E+ ?+ V/ ]6 A' H, z9 ]5 |' l" B! A j. x+ H( S) Q$ }, @- g/ O, I2 H0 i3 i" l3 r* J/ ~% t7 N6 B( m t7 u# j2 r- f6 [ r7 X$ d, H+ S1 A, J3 o6 @( P/ p! R" k6 d8 A$ ]6 @. j) Z; a: N. u& P8 W) X$ g+ \& q. a6 M* ^% p+ S3 x1 \# t$ {* ?; S4 l" f( X2 a2 }" @% f5 j B: Z0 ?9 Z$ q i7 |: ~4 u2 k# q: |$ |/ z, x/ v: G" N! U9 p. d7 q* V& K, R9 h- l1 e7 ]* [( B- T6 N% N% `2 ^4 Q% I1 C% E9 N$ D* [& p! Z9 O( {4 p& c4 C$ K0 a4 ~1 A8 ^% {; J9 v- K* B+ r, k$ {" A$ ~: h* i% E& `, K+ h* Y1 D- a: N9 U% c; Q1 c8 q6 y' z* v$ b2 s/ |6 {! L4 K$ b# D9 L! ^1 G% c9 j3 n7 `8 [: H ?+ Q3 g: Y0 N6 ~4 g' H/ ^6 ]$ F
* P* W& l! X. N- }1 l& p+ c" ^6 S

公司:

! o1 ~: N8 ?1 ~/ X

地址:

% h7 R( ?. ]/ {+ i

姓名:

: E( a$ ] s7 \) }2 V

职位:

, o r3 ^/ c9 N3 o0 N+ j/ q1 ]

电话:

3 ]) I3 E' y0 D6 E0 t

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6 x; ^) n( l# z6 A; m" t+ ^

姓名:

4 J+ {+ S7 d4 N

职位:

" |1 I( L7 O1 t5 j2 j7 ~3 k

电话:

7 q# m2 M+ W8 M" W, @4 W

E-mail

- v1 M4 f# U& s+ q

姓名:

" E+ D; O3 u) F4 s% B

职位:

* C: _4 S4 {4 f1 n9 T9 u

电话:

2 K9 b: B6 R* \: G

E-mail

a- d$ w g6 A0 _

HAPPY HR CLUB 会员:         □是          □否

) g5 w- y, W$ e4 v

支付方式:□转账:(提前转账更有折扣优惠)

! }; w1 |3 J( c- t W+ h

公司名称:上海华望企业管理咨询有限公司

* H1 D' v6 [1 m" q2 ~7 i+ i

银行帐户:121907671410901

q: H, Q; `6 _% ^

开户银行:招商银行上海分行张杨支行(096974

* Q. m+ \* q6 R9 g9 Y0 f% y9 S

□现金

j; V+ }& l# _

报名咨询:范林丽 021-5039042713764158958

. J! H/ |: y( a1 }3 |( {7 t6 z

回执回传至Emailfanlinli1010@126.com    或传真:021-33626667

* p. i4 [- \4 x: m: a) t+ Z6 U

 

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发表于 2009-5-18 10:18:00 |只看该作者 |楼主

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