HR，当你面对职场性骚扰问题怎么处理？

让一切停止

:O ) r* L7 C; o' N2 C还从来没听说过呢 同意楼上的 说不定他也有自己的目的呢？

小顺顺

HR需要做的事情还真多!

小天线宝宝

我认为，这个个案要进行规范可以，是预防作用；但楼主的长期的担心是否太个性化了。HR 个人行为与制度行为要分开

兔子柔柔

没碰到过这样的事情:D

cecil993

这么大的男的，也不傻

“他根本没有提出来的意思”

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楼主确定他认为他的主管。。。他么？... 

carriel

这种事还真不好处理。呵。。也没有碰到过。

kmzq

　　“现代社会中两性的平等最重要的领域当然是职场，因为它使个人实现经济独立，是个人发展的前提。而性骚扰作为职场中阻碍个人发展的绊脚石，不但恶化着职场的工作环境，更使这种歧视群体化。”
　　　　　　　　　　　　　　——中国人民大学法学院副院长龙翼飞教授
　　　“性骚扰是一个值得一说却很难说清的话题。如何说清？还是要靠科学——科学的态度和科学的方法。现代社会科学的基本方法之一就是经验实证。应该承认，文明社会的法律处理职场性别冲突中的经验、智慧和道德共识，具有超越论题范围的更广泛的意义。”
　　　　　　　　　　　　　——中国政法大学民商经济法院院长王卫国教授
　　　　“职场性骚扰的本质：它是蔑视同事人格尊严的恶习，是自恃强者的扭曲心理的写照，是文明职场的可恶但愚蠢的敌人。''
　　　　　　　　　　　　——对外经济贸易大学法学院党支部书让王晓川教授
　　“一个长期以来不为国人所重视而又不得不重视的问题：性骚扰。表明男权话语下的性歧视和社会不平等已侵入到了社会生活和职场的每一个角落。”
　　　　　　　　　　　　——中国人民大学哲学院龚群教授
马斯洛理论的引入——支配论
马克思曾说：“人和人之间的直接的、自然的、必然的关系是男女之间的关系……从这种关系的性质就可以看出，人在何种程度上成为并把自己理解为类存在物、人；男女之间的关系是任何人之间最自然的关系。因此，这种关系表明人的自然的行为在何种程度上成了人的行为，或人的本质在何种程度上对他来说成了自然。”在自然的进化与历史长河中并没有任何迹象表明男女之间的关系应该是不平等的，是女性一方处于臣服
地位，受控于男性的。有学者指出女性地位的附属性源于两点：一是在人类进程中男性在获取生存资料上有更为重要的作用；二是人们知晓了男性在生殖中的地位而不再对女性孕育后代而有生育崇拜。这一观点的成立解决了人类社会从母系社会向父系社会过渡的原因，但这样的原因只是应该使男性与女性重获平等的地位，而结果却是从以短暂的女性主导的社会秩序180度大转弯为男性主导的社会秩序，并持续了数千年。但现在已经有足够的证据令学者们质疑母系社会是否真正存在过或者根本就不曾出现由女性主导的社会结构，仅仅因为生育之谜而以女方的姓氏表述宗族而并未上升到由女性来分配生产生活资料，支配其他男性。这说明人类在进化当中群体分类、社会分层存在且分类与分层的目的便是形成支配的秩序，客观上与动物的内部社会秩序一致，并在日后的社会发展中予以隐蔽地保留。
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