劳动合同、聘用合同和保密协议书

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       我们单位在签定劳动合同的时候，一共有劳动合同、岗位聘任书和保密协议书三份文本要签。

劳动合同上该具备的条款基本都有，岗位聘任书上约定了岗位、待遇以及聘任时间，保密协议基本就些条款，以及违约责任等。

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现在问题有：

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1、劳动合同的期限和岗位聘任书的期限会出现不一致的情况，比如，劳动合同是2008.1--2009.1

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岗位聘任书是2008.3---2009.3，或者劳动合同是无固定期限的，而岗位聘任书有时间段等等情况，这个时候如果合同到期而聘任期未到，怎么处理？或者合同未到期，聘任书到期了怎么办？

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2、劳动合同书、岗位聘任书和保密协议的三者关系是什么？

3、劳动合同和岗位聘任书都具有同等法律效力吗？

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敬请指教，谢谢！

蹲着玩尿泥

1、尽量让聘期在合同期内。否则没有意义了。合同未到期，聘任书到期，可以继续聘任。 2、没有可比性。劳动合同必须要有，其他两个可有可无。 ; o! ^0 m3 [9 p2 m; @. X3、没有可比性。 ( X+ g( i# z+ j 我觉得你最大的问题在于没有搞清楚什么是劳动合同，劳动关系。建议你认真学习下劳动法相关知识。

cowboykiki

劳动合同是主合同，其到期终止后，岗位协议自然实效。保密是劳动者的义务，无须约定保密时间。