小侃招聘

胡雪润

很有意思:Z

海之粟

招聘是有乐趣，但IQC环节却是严肃的，来不的半点马虎。 现在很多企业的测评环节，甚是主观随意，很多题目根本没效度可言，但是选择权、判断权却掌握在面试官手里，没办法的事情。 一个测评结束，结果可能有四： 录用了合适的人，这个结果是最好的 录用了不合适的人，这个结果不好，隐患多 放弃了该放弃的人，这个结果很不错，但没选到人 放弃了不该放弃的人，这个结果很不好，也是不公平的 录用的人是否合适，可以通过试用实践来验证；那放弃的人放弃的是否合适，要花很多成本去验证跟踪。仅仅通过面试官自己的臆断标准选拔人才，很危险的，是不负责任的。 不过所有的危险和不负责都被当前劳动力总体供大于求的状况所掩盖！！ 很多HR面试官连测评的信、效度都不懂，难度区分度也不晓得，常模更没听说过，就自己编面试题目或者COPY面试题目，堂而皇之的拿来面试，岂不悲哉？