求职者最不愿意碰到哪几类面试官

nlifelf

1、连面都不看，直接就照着个表发问，问完结束，等通知。 2、没有被录取的不给答复的 个人认为这直接毁了企业的形象和无数个企业的潜在客户，求职者不仅代表自己，而且代表着与有他有关系的企业存在的更多的潜在客户，求职者同样值得尊重，没有录取，如果给予其尊重的通知（能给出没有被录取的原因更好，比如其个人在哪方面的不足），这不仅会给企业树立良好的形象，更会为未来赢得更多的潜在客户。

海之粟

我一朋友，对参加面试很是认真，也积极追求进步，面试结束总希望有所收获： 面试结束，他通常会请面试官对自己作个简短点评，以便扬长避短逐步改进；另外以人为镜可以知得失，更何况是阅人无数的面试官呢。但通常面试官会敷衍说我们事后再沟通，或者说您表现很好，或者点评的不痛不痒。 经历过几次面试，我这朋友常发无奈感慨，不知是应该怀疑面试官的测评能力有问题，还是自己缺点、不足太多，对方不方便给予点评。

海之粟

　　　还有一个朋友，人事主管，在上海金山一家化工企业，想挪窝到市区。看到浦东陆家嘴ＪＩＮＭＡＯＤＡＳＨＡ一知名化工企业集团在招聘，就去面试了，面试过程一般，结束后就没了音信。
　　　三个多月后，我这朋友又看到该企业在招聘同一岗位，于是网上又投了简历，一周内，我这朋友又被约去面试了。
　　　吃惊的是，面试官是同一人，问的问题几乎和第一次面试一模一样，我这朋友想告诉面试官他已经来过贵企业一次了，但考虑再三，还是没说出来。
　　　面试结束，一切依旧。

想得开

不熟悉面试程序又自以为是的考官，不懂管理和面试专业又在管理岗位有时日的考官

海之粟

　　　　希望类似这些讨论能促进一些企业人才测评流程、测评技术／技巧的标准化与科学化，能对企业本身及应征者更加负责和尊重。

　　欢迎继续

韩思语

呵呵，喜欢15F说的。嗯，不错。

海之粟

是啊，如果彼此能换个角度思考或者实际操作一下，估计会有助于改善； 某天，面试官也被别人面试几次，估计就深有体会了

王小妹工具箱

就是，有些面试官根本就不懂面试，有的一等就是一上午，不把求职者的时间放在眼里，自以为是

rouqiu

最讨厌面试官口是心非，想尽办法把人忽悠进公司。