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楼主: lucky236

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流线

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161楼

发表于 2011-2-15 14:05:59 |只看该作者

谢谢楼主哦我还是人力资源新人 cj07462101@126.com

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gyh81109778

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同进士出身

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162楼

发表于 2011-2-15 14:24:05 |只看该作者

感谢您的分享gyh81109778@163.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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寂寞空心菜

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163楼

发表于 2011-2-16 10:28:37 |只看该作者

谢谢楼主分享
bukebuai@sina.com

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宁夏lf

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秀才

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164楼

发表于 2011-2-17 19:15:04 |只看该作者

谢谢分享 本帖最后由宁夏lf 于 2011-2-22 18:22 编辑

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梦慕汐

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贡士

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165楼

发表于 2011-2-17 19:44:41 |只看该作者

我很需要呀,能麻烦你发给我一份嘛,万分的感谢.
mengmuxi@126.com

美丽丶心情.........

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gyang1108

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166楼

发表于 2011-2-17 20:16:16 |只看该作者

多谢楼主了，俺的的邮箱gyang1108@126.com

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废不是

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167楼

发表于 2011-2-18 13:07:02 |只看该作者

谢谢楼主了~~~~~~~~150423175@qq.com

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沫一

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168楼

发表于 2011-2-21 10:48:59 |只看该作者

谢谢楼主分享……fanyin012@163.com

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南江石

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发表于 2011-2-21 14:45:43 |只看该作者

这些表单与流程不一定适合你所在的组织，HR工作于组织性质、业务特点有很大关系，除非是简单的业务组织，其HR的流程可以借用。这些东东可以参考，启迪你的思路，关键是理解这些流程的核心思想，要解决什么问题。表单是管理过程的数据流，同样是带有组织文化的色彩。

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xiangchuwudi

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170楼

发表于 2011-3-1 14:45:39 |只看该作者

楼主给我发一份呗谢谢了啊 w125338906@126.com

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