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楼主: eric0411

实用面试技巧

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晓雨999

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11楼

发表于 2009-5-25 17:11:00 |只看该作者

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:D 下次试试看

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心雯

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秀才

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12楼

发表于 2009-5-25 20:49:00 |只看该作者

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:D 政策与对策的游戏

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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grass803

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举人

菩提树

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13楼

发表于 2009-5-25 20:49:00 |只看该作者

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:) 不错哦

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rill

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解元

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14楼

发表于 2009-5-26 09:56:00 |只看该作者

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呵呵，学习了，可以尝试，谢谢

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雨中邂逅

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15楼

发表于 2009-5-26 14:07:00 |只看该作者

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不错，不过稍微简单了点呵呵，个人认为，结构化面试的效果相对来说比较好点，当然提问时要灵活一点

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qiang9999

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16楼

发表于 2009-5-26 14:19:00 |只看该作者

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不错的资料中啊:) :)

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晴雨自知

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17楼

发表于 2009-5-26 15:08:00 |只看该作者

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经验总结！

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cantong

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会元

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18楼

发表于 2009-5-26 19:53:00 |只看该作者

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飘过……

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xflfy

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19楼

发表于 2009-5-27 08:57:00 |只看该作者

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面试其实就是一场斗智的游戏,结构化面试可以测出这个岗位需要的综合素质,但是由于面试时间有限,不一定能表示其应聘者的真实水平,所以我认为在面试中最有效的办法还是采用行为面试法,可以测出应聘者的真实情况,但是由于时间太长只能测出几个维度,不能考量其全面能力,有点两难.看面试官最重视什么了,我近来发现无领导小组讨论是一个不错的面试方法,既可以考量面试者一些真实水平,在接下来的详谈中又可以追问被面试人的真实情况,我认为可以和大家探讨.

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