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楼主: eric0411

实用面试技巧

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wyz98161

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举人

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21楼

发表于 2009-5-28 11:25:00 |只看该作者

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哈哈，上有政策，下有对策！

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hddxy

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22楼

发表于 2009-6-11 11:13:00 |只看该作者

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学习中，细节可以看出真实性，但如果应聘者确实有能力承担工作，又何必苦苦相逼呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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长江七号

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23楼

发表于 2009-6-11 13:44:00 |只看该作者

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面试要分情况来定方法！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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水止镜明

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24楼

发表于 2009-6-15 17:28:00 |只看该作者

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不要把对方当成敌人,我们的目的是发现和留下并发展人才

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TT飓风

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25楼

发表于 2009-7-6 12:31:00 |只看该作者

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这也算?

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creley1111

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26楼

发表于 2009-7-6 13:57:00 |只看该作者

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确实很难在一系列的面试中完全确认人员是否符合企业的标准，试用期的工作表现还是比较能了解一个人的情况

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ALEX6702

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27楼

发表于 2009-7-6 14:32:00 |只看该作者

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有道理，参考一下

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wendycloud

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28楼

发表于 2009-7-6 14:59:00 |只看该作者

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嘿嘿，像斗法一样看谁斗得过谁。

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特林

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29楼

发表于 2009-7-15 22:43:00 |只看该作者

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呵呵，奇招迭出

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hk5000518

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30楼

发表于 2009-7-17 20:56:00 |只看该作者

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有道理，兵不厌诈:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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