公司新的考勤休假制度出台，有地方不太明白，请教。

思钥

考勤及假期管理规定

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一、考勤管理规定

（一）作息时间

公司作息时间为：上午8：30—12：00，下午12：30—17：00，每天工作8小时，每周五天工作制（周一至周五）。

（二）考勤及异况处理办法：

1、打卡管理

公司采用考勤机打卡制度，上下班各打一次，中午不打卡，且员工必须本人打卡，严禁代打卡，如违规，给予代打双方各人民币200元经济处罚。

2、考勤计算方式

员工每月的考勤计算周期为上月26日至本月25日。每月的26日由人力资源部统一整理汇总记录，统计主要依据“打卡记录”、“请假单”、“加班申请单”、“出差人员记录表”及相关放假文件等。

3、未打卡/迟到/早退管理

3.1、未打卡：以考勤计算周期累计，三次以内，经济处罚标准10元/次；三次以上，经济处罚标准整体调整为30元/次。

3.2、迟到/早退：

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3.2.1、迟到/早退小于30分钟，经济处罚10元/次；大于30分钟小于2小时，经济处罚30元/次；考勤计算周期内累计在三次以上者，除正常处罚外当月基本工资按80%发放。

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3.2.2、迟到/早退2小时以上者依据旷工管理规定执行。

3.2.3、遇有雨雪天气或交通问题阻碍正常上下班时间，考勤时间则以公司班车到达/发车时间为准。

4、旷工管理

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4.1、未请假、请假未批准或未办理续假手续而未正常出勤，均视为旷工。

4.2、旷工一天，给予记过通报处分，扣罚当日三倍基本工资，留待查看；连续旷工两天（含）以上或第二次出现旷工情况，视为违反公司重大规章制度，予以开除处分。

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4.3、员工旷工由部门经理在当日报至人力资源部，旷工处理由人力资源部统一执行。

5、加班考勤管理

5.1、职能部门经理需合理安排员工工作，在工作需要时，酌情安排员工加班。

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5.2、员工工作日出差计为正常出勤，业余在外时间不计为加班。

5.3、所有人员加班必须填写《加班申请单》经部门经理与分管副总审核确认，最终得到总经理批准，严禁先实施后申报。

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5.4、加班时间以小时计算。

5.5、加班工资以员工基本工资为计算基数，根据国家相关法律法规执行。

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6、出差考勤

以部门为单位在每月26日提交本月出差人员清单（包含出差人员姓名、往返时间、地点），由部门经理及分管副总签字确认。

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二、假期管理规定

（一）假期计算方式：以“日”为计算单位，不满半日按半日计算，超过半日不满一日按一日计算。

（二）假别及管理办法：

1、病假管理

1.1以考勤周期计算，病假不超过三天不扣发工资，病假三天以上自第四天起扣发除基本工资以外的其它工资。

1.2、以全年计算，病假连续三十天以上者公司根据南京市最低生活保障标准的80%计发其工资，累计三十天以上者扣除年终考核奖金。

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1.3、病假须本人持区级以上医院病休证明和病历请假，无证明一律按事假处理。

1.4、普通员工请病假三天以内须部门经理批准，三天以上须分管领导批准，管理层以上员工病假必须得到总经理批准，《请假单》在签字当日交人力资源部备案。

1.5、遇有急性病情，需当事人提前电话联系直接上级请假，并于假后补填《请假单》。

1.6、病假时间以到人力资源部销假当日结束。

2、事假管理

2.1、以考勤周期计算，事假不超过一天不扣发当日工资，一天以上自第二天起扣发当日全额工资。

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2.2、以全年计算，事假累计十五天以上者扣除年终考核奖金。

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2.3、普通员工请事假一天以内须部门经理批准，一天以上须分管领导批准，管理层以上员工事假必须得到总经理批准，《请假单》在签字当日交人力资源部备案。

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2.4、事假时间以到人力资源部销假当日结束。

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2.5、事假员工休假前做好交接工作。

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3、婚假管理

3.1、按国家《婚姻法》规定，法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3天婚假；其中符合晚婚年龄的初婚者（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假，不享受晚婚假。

3.2、婚假包含公休假及法定节假日。

3.3、婚假需持《结婚证》原件提前一个月向部门经理提出书面申请，并经总经理批准，人力资源部备档，方可生效。

3.4、婚假必须一次性休完，不可分休。

3.5、婚假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假管理

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4.1、根据《南京市人口与计划生育规定》规定，正常生育的女职工产假90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90天），男方可享受护理假15天。难产（剖腹产）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.2、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20天产假。

4.3、三个月以上七个月以下流产的，产假42天。

4.4、七个月以上流产的，产假90天。

4.5、产假需提前一个月持医疗单位证明、结婚证明向部门经理提出书面申请，并经总经理批准，人力资源部备档，方可生效。

4.6、产假包含公休假及法定节假日。

4.7、产假期间视作出勤，福利待遇正常，工资由社会保险生育基金支付，由公司先行垫付，多退少补。

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5、丧假管理

5.1、员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予员工三天丧假。

5.2、员工需要前往外地料理丧事的，公司可根据路程远近，酌情给予路程假。

5.3、丧假需要提前半天向直接上级申请，并由总经理批准含路程假在内的准确时间，人力资源部备档。

5.4、员工丧假和路程假期间，工资正常发放，车船费用自理。

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6、探亲假期管理

6.1、适用于正式员工。

6.2、未婚员工探亲假（探父母）10天/两年；已婚员工探亲假（探父母）10天/四年，（探配偶）10天/年。

6.3、探亲假包含公休假和法定节假日。

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6.4、探亲假需要提前一个月向部门经理申请，总经理批准，人力资源部备档。

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6.5、探亲假期间，工资正常发放。

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7、工伤假管理

7.1、参见《南京市人民政府令第243号》文件执行。

7.2、员工工伤休假期间，薪资发放由工伤保险经办机构审核支付

8、法定节假日根据国务院办公厅发布的年度放假安排通知执行。

三、本规定适用于公司所有在职员工。

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四、本规定由公司人力资源部负责解释，自二○○九年五月二十六日起实施。

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蓝色字体是个人理解上觉得和国家法规不太一致的地方，（尤其是加班工资基数确定这一条，我们公司工资不公开，工资条都没有，都不清楚个人的基本工资是多少呢）请大家指教。

另外这个规章制度在公司OA网上公告前，没有经过公示或公司工会的讨论，直接发布的，程序上合法吗？毕竟有很多生产一线的员工是看不到OA网上的内容的。

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谢谢!!

蹲着玩尿泥

只看了蓝色部分，其他不做评判。 1、旷工属于严重违纪，可以计为严重违纪。此条并无不妥。 , }& x& U2 u) y# w. r2、加班费计算基数劳资双方可以协商。不要低于最低工资，即没什么问题。 * R6 H0 C0 V/ ]% s Y/ `/ j' l3、事假和病假以日为单位计算，确实欠妥。其他假期以日计算问题不大。 W( a4 i: a# T0 E: @8 a蓝色部门总的来说问题不大，和国家法律法规也不违反。 # B- `: p" X ?2 Y7 b至于制度制定流程，如你所说，确实欠妥。 " t) n9 b5 E" {0 x: R! }但是不是所有规章制度都要公示或者经工会讨论，只有重大制度才有这样的要求。

瑞月

病假、事假一般都是以小时计算的吧

烁烁

连续旷工两天（含）以上或第二次出现旷工情况，视为违反公司重大规章制度，予以开除处分。 Fst99s6quot;G*bbs.chinahrd.netaG)iamp;`7Jv(

特林

很不错哦啊！继续努力！

那一眼的瞬间

此制度必须公示或交员工代表讨论，不然员工以没看见为由，拒绝执行。

九天红

国家有规定的部分，不能冲突。

谋事在人０８

考勤计算周期内累计在三次以上者，除正常处罚外当月基本工资按80%发放。 % Q; ], g/ S8 C. a$ ^======================================================= - E& \1 Q7 m% @2 Y国务院《企业职工奖惩条例》规定：职工罚款的金额由企业决定，但不能超过员工月工资的20%。如果按此法计算有可能超出。 8 ~% w; L m0 A5 b/ _我们公司是迟到三次按旷工一天处理，不知这条是否妥当。

Trouble1

你们公司每周工作时间超过40小时了吧?

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冷月孤帆

还算是不错的...