挖掘人才技巧

芙蔓冰雪

我司属垃圾发电工程建设管理公司，挖掘人才的对象：专业工程师，40岁左右，都有家庭的。
挖掘人才流程：
一、通过各人才网站搜索简历，第一次电话沟通
1、首先告诉应聘者我是通过业内某某知道他的联系方式？
　或在人才网看到他的简历？
2、再把企业相关信息介绍给他了解（具体情况也可让他在网络了解或发邮件到他邮箱进行了解）
3、告诉他，可以主动跟我联系，我也会2天内再跟他联系，希望及时查收邮件。
二、第二次电话沟通
1、首先告诉他，我是前两天有跟他联系的公司，现在说话是否方便呢？（如果有，继续）
2、询问是否对本公司有一定的了解？（如果有，可以再具体介绍一下情况，企业前景等）
3、现在可以跟你了解一下您的一些基本情况？（包括学历、职称、工作经历等）
a: 教育情况、培训情况、职称情况
b 重点询问工作经历？
从现所在职的公司开始问，包括（规模，企业性质、人数，部门，职位、工作职责并根据岗位说明书任职要求问）
再从倒数第二份工作问，以上的情况？
C. 再问有没有意向到福建厦门工作？（如果有，或者再考虑）
d. 薪资待遇？（包括他的期望值、现在的薪资）
e.、告诉他到时候会让部门经理再跟他沟通，进行技术方面的交流？
三、第三次电话沟通？
1、自报家门，然后问是否有一位先生跟他联系？（回答：是）
2、公司部门负责人或公司领导跟我说，您的工作经历比较丰富，工作能力老总也比较欣赏？
3、问他什么时候有时间可以到公司，见面相互交流？
（如果说可以近段没有时间？　　　　　或过1周之后？安排时间。）

现在困惑的，如果应聘者说近期没有时间，怎么办？如果使面试时间加快一些？

大家帮我出出主意啊？

飘零枫

我个人认为和技巧没啥关系，只是一个流程的描述。:)

九天红

真诚是基础，前提是有意还是无意加盟，否则白谈。

飘灵88

支持一下！

晓雨999

应聘者没时间，要不放弃，要不就跟踪了。不过得看值不值得踊跃了:)

dingwei1225

楼主对流程还是比较关注的，有一定的电话面试技巧。 2 l& ~7 w2 m! s2 W3 b我觉得不要拘泥于形式与流程，加强与用人部门的沟通，提高招聘效率。 其他工作： 1、首先明确这个岗位的职位要求，视情况放宽标准（如年龄、经历等），可入司后加强前期培训； 1 ~& A( y1 O. [# t" J8 } c2、继续开发招聘渠道（雇佣厦门当地人员可节约成本）； / u! Z' E1 m9 O# M; _2 C3、完善公司关于人才引进的相关制度（如外地高级人才的待遇、福利等）。 & o4 Q3 P$ k& L* O% {8 H }希望对你有帮助！安

hjde

如果对方感兴趣，一定会找出一个时间的，所以前期的公司介绍和交流非常重要，呵呵

joneliangzi

进来顶楼主~~~~~:+

芙蔓冰雪

近段时间有一定的进展，但就是招出周期有点长~.

肉麻乐乐

是看到技巧两字才进来的