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岗位贡献率怎样确定

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青色阳光    

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楼主
发表于 2009-5-22 10:25:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位，在做工作岗位分析时，岗位的贡献率是怎样确定的，依据是什么？如何组织岗位评价工作？

0 b6 L, i }) M

比如说，行政部和人资部，在公司中如何比较他们的岗位贡献率，及相关岗位等级？

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zylove 中人网电话实名   

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探花

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发表于 2009-5-22 10:45:00 |只看该作者

回复：岗位贡献率怎样确定

没有绝对的数据能够说明. N9 ?/ N k! j! n; Y% U+ _ @ S 选择相应的能力要素，确定其重要程度在做比较5 r6 N& P7 M2 `! y 都是相对而言，在综合起来看
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2009-6-17 01:26:00 |只看该作者
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特林    

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发表于 2009-7-14 08:41:00 |只看该作者

回复：岗位贡献率怎样确定

还是岗位价值评估和个人价值评估，最终以业绩定结果
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炎煌    

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发表于 2009-7-15 00:27:00 |只看该作者

回复：岗位贡献率怎样确定

看一看学一学
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星星湖    

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发表于 2009-7-15 11:55:00 |只看该作者

回复：岗位贡献率怎样确定

我也是啊，看看学学，不知道贡献率怎么搞
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