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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-25 14:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是去年毕业的大学生，学的是工商管理专业今年自考了人力资源的证书现在一家单位让我去做人事工作那家单位老职工比较多，以前没有系统的人力资源部门及体系我也没有什么工作经验现在我该具体从哪方面入手？怎么做好这份工作呢？

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cherry52724

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书童

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沙发

发表于 2009-5-25 14:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：大家好，新人寻求帮助！！

:~ :~ :~ :~ :~ :~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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day day up!

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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板凳

发表于 2009-5-25 16:05:00 |只看该作者

回复：大家好，新人寻求帮助！！

1、根据公司现状，做岗位分析，重新划分体系和内容； 2.、拟定各岗位的岗位职责； 3、完善公司的规章制度，使各项制度都有法可依； 4、根据公司的发展战略，结合现有的薪酬体系，使薪酬设计更为合理，更为完善。 5、做民意调查，对以上所改革内容提修改意见或者建议，重新修改。

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水觅·清知

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地板

发表于 2009-5-25 20:16:00 |只看该作者

回复：大家好，新人寻求帮助！！

恭喜楼主，这是一个很好的机会。可以使你的能力得到很大的提高。当然也不可避免的会碰到困难。同意楼上的，先从制度出发，制定一些相关的人力资源制度。不过作为新手，确实应该做一些前期的制度制定调研，一方面你对公司熟悉程度有限，一方面公司许多的老员工可能会有抵触，提前征求一些意见便于你和他们建立联系，也方便他们接受支持你的工作。所以，一开始，要逐渐在公司，特别是你将要制定制度的对象那里打好关系。对于今后的开展，这个很重要。