离职前是否能安排年休假？

zyp_sjz

今日国家又对年休假做了具体的解释，但在实际工作中仍然存在，很多不好解决的问题，希望大家多指教：

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如果一个员工已经在本公司工作3年，现在提出离职，而在离职前提出休本年的年休假5天，公司是不是应该批准呢？现在时5月，也就是他今年在本公司只服务了5个月的时间，那是不是有权利休今年的年休假而且是5天呢？还是要按照5*30/365*5这样算？感觉很苦恼！

linzi922696

年休假是看他（她）入职时间来定吧，而不是以自然年计算服务年限。如果在离职的时候还有年假，那可以计算为工作日，计薪日。或者休完年假再办理离职手续。

day day up!

年休假是根据具体的入职月份来定的。 如果员工已经提出离职申请时，尚有年休假未休，和折合成工资或者离职日期定在休完之后的日期来计算工资。

winnee

员工入司工作满一年，结合本人参加工作时间的不同（以下简称工龄），可享受不同期限的年休假：工龄满1年未满10年的，每年可休假5天；我们公司也是有一个员工离职前提出年休，但老总不批，补偿问题都不知道怎样算，不过可能也不敢提出补偿了，不然连其他福利都拿不到了

xiaoniba0204

只要连续工作满一年，就可以享受。具体长短按照在公司时间进行折算。

angel715

这个人去年为公司工作了一年，今年的5天年休假在他辞职前应该允许他休完。

zisoze

我们公司的年休是今年休去年的，如果员工工作几年，没有年休的，可以在他办理离职前把年休，休息掉，如果没有休，就则算3倍的工资给员工

晴雨自知

按今年服务的月份折算年休假天数，要么让其休，要么补钱了。

wyz98161

按其在公司服务的时间计算的，在本公司满一年才有有薪假！

cowboykiki

快安排休吧，不然就要给3倍的钱了，关于你所问的年假计算见laodong315.com/jsq.asp