离职前是否能安排年休假？

会飞の猪

一般私营企业是不会给他年休假的，也不会给与任何的补偿。这个就是法律的漏洞吧

老家91311

完全可以,只是BOSS可能不同意,HR要依法办事说服BOSS!

donghongxia

当年度的年休假是需要折算的，工作一整年才有40小时年休假，如果提前走，要折算的，不过08年的年休假可以全部休完，09年的如果是5月做完了走，应该40小时×5/12计算

zijing347

[quote] 原帖由 青岛傻子 于 2009-5-27 17:00:00 发表
4 G' I2 ?3 a0 i7 c

职工年休假实施条例中对离职员工享受年休假已有明确规定。

如果该员工在5月31日离职，则其应享受的年休假天数为2天，计算方法如下：

+ T% j( ~( r. u) e) `) i# R

5/365*151＝2.068天，取整数部分。

[/quote]

 

我们公司也是这样算的

我爱加菲猫1

离职当年的年休是应该让员工休的，按实际工作时间折算休息日数就行，否则，在当前员工的维权意识如此高的情况下，为此受到仲裁不值得。