查看: 35772|回复: 51

HR的抓狂的后续经历

13 主题	4 听众	2049 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2006-2-10
最后登录: 2013-5-30
积分: 2049
精华: 2
主题: 13
帖子: 86

电梯直达

楼主

发表于 2009-5-26 22:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

本人之前发表了帖子：初次进入民营企业，HR的抓狂经历http://bbs.chinahrd.net/showtopic-156418.aspx

承蒙大家看得起，提了很多意见。

在此感谢大家的关注和帮助，谢谢大家！在此特别感谢：城市蚂蚁、蕊儿@1234、雨过天晴后、旺相008、jimsun_wong、zlplyyn（排名不分先后），给予的帮助。

在端午佳节即将到来之际，借此机会，祝大家节日快乐~

好了客套话说了，后续的情况发展也在这里和大家分享分享吧。

上回书说到，我提出辞职。

但到现在我也没有能够正式离职，话还得从提出离职那天说起。

我提出辞职的当天，A君（董事长第一任司机，着装和举止市井习气浓重，但为人却十分谦和，与我交谈，还是待人接物，都与其外表形成巨大发差）消失了好多天，我打了电话给他，他说等他到了公司再说。

A还未出现在公司时，突然宣布我所在的公司行政人事工作由C接替。

这里介绍一下C，原在某事业部担任部门经理，是公司副总特别从其他公司费尽心思挖角过来的，也破得其主管副总器重，无论专业、业务还是为人处事都没有话说。突然被调整，尽管觉得委屈，但他也没有在工作中表露出来，我和他第一次直接面谈，就告诉他我的想法。他和我长谈了一番，竭尽全力挽留我，甚至表示他会把我的情况去和董事长谈。

我依旧坚持，但他下午就召集行政人事部门所有人，虽然除了我之外，就是司机和前台了。他逐一问我工作事项，将不太重要的事务性工作分配给了其他人……在他接手后的几天里，为我所做的一切，我很感激他。

尽管如此，我在表达了感激之情后，还是坚持离开。

最终，他同意了，但表示希望我能够交接完成后再离开。我表示同意。

其实，他不说我也会这么做的，毕竟工作这么久了，职业素养我还是有的，没有道理说人家不仁我就不义，那不是我能做出来的事情。

后来，面试的人大多数不能令我满意，这里说一下。

有几点是我当时因为心态不够好，所以标准很不客观：

1.我希望是个有能力的，至少不能太差，我才能交接给TA，不希望TA很快被开，我又走不成。

2.心态超好或者人比较老实的，这样的人才能在了解环境情况后，还坚持下来的。

所以，三天后面试了很多人，还没找到合适的人。

公司又公布了新的总经理，是原某业务部的副总，此人是董事长的发小，公关能力我不好说，但是业务、管理方面我觉得他不大适合副总的位置（如果此业务部门专业从事淘宝网购的话例外）。

因为我是要走的人，所以这些事情我更加是最后一个知道的，现在大家开会也不通知我了，我其实挺高兴的，觉得自己离走人不远了。

会开到一半，董事长又叫人过来，叫我进去。

一头雾水。

雷人的还在后面，他命令我在10天之内（包括周六周日）招聘20个应届研究生入职，10 个男，10个女。我没有在会上明确反对他，对于这样的指令，对方得意洋洋的似乎想看我的笑话一样。唉，不知道是谁看谁的笑话，在场的C及C的直属主管都忍不住皱眉头，不是全体都是傻瓜。这也许是值得庆幸的吧！

新任总经理上任后，明确表示不让我走了！并告诉C要他把我留下来，C和我面谈是如实转告了公司的意见，并表示他不会勉强我，只说现在公司挺看重我的。

C同时还请他的主管和我面谈，这位副总可以说是公司唯一有水平的副总了，他第一天进入公司就对公司里沉闷的气氛表示异议，他觉得在这样压抑的环境里员工不可能有高效率的，（当时他还不知道公司内部的关系情况，所以很多员工都觉得他人还不错）他和我谈了很久，也是用心良苦，苦口婆心。

其实，我也知道老板如果真的一无是处，那么今天不可能当老板，如果我真的那么厉害，我今天不可能是个打工仔，而且是个即将失业的打工仔。

各位，这位老板虽然在很多方面都有很多问题，（包括他招了个女秘书，第二天老婆就到公司来找小姑娘麻烦什么的）但是，他能够在短短的10年时间里累计超过5千万的资产（据不完全统计），并且还在不断增长，到现在他还不到40岁。他大我10多岁，但财富却是我的上千倍，我相信我和他的差距不是10倍，而是上千倍。

我仍旧看重自己到公司来的第一天，他对我们所说的那些，每一句话对我来说都非常珍贵，如果说我在这里有什么收获，就是话了。

我还是坚持离开，最终C让我先和前台交接，因为他说他也是临时暂管，他也懒得去理会这些事情。于是，我和前台办理了交接，全部工作详细的一一文字说明，并手把手的教导（毫不夸张）。好容易快一个星期了，我可以走了。

突然财务总监跑来说，不能把工资和社保、公积金的工作交给前台，于是又让我继续弄，等他们找到合适的人。我找到C，说我月底一定走人！他和财务协调了1整天，财务才安排会计极度不高兴（会计一直嘟着嘴）的和我交接了这部分的工作，于是，我又得手把手的教导一次（代理我们社保公积金办理的代理员都要崩溃了）。

前天，更崩溃的事情发生了，又新来了个副总，此人表现出对人事工作的极度专业，一来就说（估计总经理非常郁闷的告诉他我一定要离职），这个人（指我）离职手续不合法，提出还没到一个月！并让C告诉我，如果我要走，就去告我！

md,我都要骂人了，我现在还没有转正！我好歹也是做这个工作的，你唬人也要看看再唬吧！

我没有去找他说，我告诉C，我的辞职手续是合理合法的，他要去告就让他去好了，反正我是不干了。

C劝我不要冲动，估计他是不懂法律的具体条款，他私下告诉我公司在ZF有关系有后台，不是好惹的！

我就不相信合理合法的事情，他们还能把我给灭了。

今天，他们直接让C转告我，工资别想拿了，我整整一个月的工资！如果我要去告就去好了！

我去了劳动监察，MD我算见识了什么是黑暗。

劳动监察的大姐刚开始还挺热情的，问了公司名字老板名字后，她义愤填膺的表示一定帮我讨个公道。我在填写血泪控诉表的时候，她接了个电话，然后态度一百八十度转弯，开始做起我的工作来。

她表示是上级领导，这个领导绝对不只是劳动局的局Z那么小，所以，小老百姓就别浪费时间了。

至于钱，她可以帮忙想办法调停一下，能拿多少就拿多少吧！

大姐是个实诚人，说了很多。

所谓胳膊肘掰不过相扑腿，世道就这样。我本想坚持，但是我每往表格上写一个字，就看到大姐那恳求的眼神，她甚至表示我的投诉可能影响的不只是她而已，她的为难和尴尬，我有些心酸。她原本是个正直的人，但面对这样的事情，她的无奈让我明白，有的事情不只是那么简单，我可以争取我自己的，但是如果要建立在伤害这些素不相识的人的痛苦上，我于心不忍。我得到的就是一个月工资，而对他们，就是一份工作，一家人的生计、孩子的学费……

我有些灰心的离开了。不就是一个月工资嘛！

我放弃了，回家好好，好好找工作吧！