对待公司出现一走了之的员工后要怎么办?

曹魏

最近遇到很心烦的一件事，最近我们有个员工，前不久刚领了4月份工资第二天就书面提出了辞职，做为人事专员的我已经口头告知:

    一、其合同还未到期,现如果要辞职要提前一个月通知公司,不能今天递交了辞职报告明天就可以不来公司了,要办理工作上的交接最少也就是在公司持续一个月满,到那时方可办理解除劳动关系,除非公司同意提前办理解除劳动关系.

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    二、如果不办理任何交接手续后果自负,公司有权暂停一切费用的支付,比如5月份这几天的工资我们肯定是要停止发放的.

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   三、尽力劝其还是按正常的离职手续办理比较好.

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     尽管我说了以上这些方面,但其当天也只是口头将本职工作,同部门其它人员说了下.之后就没有再来公司上班,打电话给他,其表示不打算再来公司办理什么手续了,工资没有就没有,都无所谓了.面对他的以上情况我也无话可说了.

    这种情况的出现公司领导很是生气.毕竟不办任何交接也给公司下步的工作进展带来一定的难度.因为其部门有好多成员都是新员工入职没有几天的.公司唯一的就是还欠他5月份在职的这几天工资没有发.

   请问公司能否立刻将期保险给终止?还有没法律土途径可以解决此事?

    在这里我还想说句心理话,员工出现这种不办交接直接不来的现象,也在我猜测之中,因为自从年后,公司领导的管理方法就变了,经常在不告知员工的情况下就突然暂停了工资,当员工工资卡中发现工资没有到账时去找领导问为什么时,得知的结果就是,你业务上面我们就件事还没有搞清楚,要暂缓发.这样做肯定是影响公司员工的工作士气的.还有一些部门人员的员工离职,在我看来工作已办理了工作上的交接(从公司的制度文件上有规定),但仍然会说工作交接的不深入总是托着又托,时间久了能不能发也就是个未知数了.所以一些员工就会认为,交接与不交接都有可能不发余下的工资.还不如不交接最多损失半个月工资.交接了如果不发,损失就不是一个月工资了(我们是每个月15号发上个月工资)

   我尽管是做人事方面工作,但大家也知道在民营企业的人事工作,其实就是个操作员,一切听从老板的.但我真的希望公司能有所改变

   在这里希望有经验的朋友,能给些建议和想法.

cantong

你的愿望很好，有这种想法很好，但是这种现实没人能改变的。除非你影响老板。员工之所以这样老板和管理者是负有直接责任的。员工是水，用什么容器装他，他就是什么样子。 你可以通过法律途径追要东西，或不解除劳动关系，让其难以找到下家工作。将其不利说明给他。员工最好是配合交接工作。

天马行2009

上梁不正下梁歪。

lxfxw

社保可以终止，作为自动离职处理。 员工离职是要提前1月通知的，如果工作没有交接完，可以不给办理离职手续，不出终止劳动合同证明。 至于工作，就只有辛苦一下后面的员工了。

琰

以法律途径维护公司权益，劳动合同法并不是单方面维护员工利益的。法律规定了员工离职要提前一个月提出的。

angel924shi

公司的规章制度也要明确规定这些涉能员工的利益的制度并公示，让员工明白，出什么事了，就按照规章制度的办理。这样也会避免一些违法的纠份的。

hjde

[quote] 原帖由 lxfxw 于 2009-5-27 14:09:00 发表
社保可以终止，作为自动离职处理。
员工离职是要提前1月通知的，如果工作没有交接完，可以不给办理离职手续，不出终止劳动合同证明。
至于工作，就只有辛苦一下后面的员工了。 [/quote]

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4 L7 V _! T, M0 U( f2 d, N

非常同意！

清风8888

最重要的是先要纠正目前公司领导层的操作问题. c2 d5 b, H0 i2 o

yiki007

像这种员工一般也没有办法，除非你能举证出他的这一举动给公司带来了哪些直接损失，如果他有东西或欠款未归还，公司可以主张的，保险应该停缴到离职当月（最保险的方法：因社保没有按天缴费的方法，所以员工就算上一天班，公司也应该负担全月的社保及公积金），公司是不可以扣发的，虽然他没有办理离职交接，但公司只可以不为其办理离职手续，但员工付出的劳动，公司应该支付工资的，否则员工提出仲裁，企业还是会输~