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当热情遇到冷漠的文化

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-28 16:03:00 |只看该作者 |倒序浏览

作为一个HR新人,常常和一起进公司的新人谈论个人的奋斗目标.绝对有理由相信每个人都是充满着热情,想好好干一场,最重要的是能够获得policy-maker认可.不过,企业毕竟是企业,是希望我们能为其创造效益的.更何况我所在的是国企,在文化上和外企明显的差别就是: 国企基本上没有挖掘新人的潜能,而外企则完全不同.至少我理解的是这样.

因此,在国企里工作,遇到一个不去运用有效的激励手段来挖掘员工积极性的文化氛围里,即使我们新人有工作热情,有想好好干一番的目标,在这里也难以得到施展发挥的机会.

这样的想法也并非只有我一个人,其实在与同时进来的同事聊天时,也能证实我们有类似的观点.或许,我们无法在这样的氛围里施展自己的能力,但有一定很清楚的是我们不能丧失这种工作的热情.仅仅是因为周围环境的原因而让我们暂时委屈而已.

既然我们有这样的热情,而又得不到那些决策者的认可和重视时,不妨建议多读读书.最近我也是这么做的.在工作之余多读读自己感兴趣的书,特别是一些职场小说,或有关职场方面的,我想这对平和我们的心态有比较明显的帮助.

最近看<丁约翰的打拚>,<不认输赫连娜职场蜕变记>,<杜拉拉升职记>.....即使我们所处的环境和他们有很大的不同,经历也不同,但我相信一定可以从书中学到一些在现实中有用的东西,在读书的时候,心就不再那么浮躁了.

我了解到: 我们是对工作充满热情的一群人,只是因为公司体制的原因而让我们没有办法把自己的想法付诸实施, 或许在这种不被认可的情形中我们有沮丧, 或许在不受重视的时候我们有放弃对公司的期待, 或许在感到前途迷茫或渺茫时放低了对自己的要求...不论怎样,我们心里应该清楚: 这一些都是暂时的, 我们隐藏自己的热情, 不得不表现出理智和成熟, 而这更是为了在今后以理智和成熟的理由来表现我们的热情.

现实是现实的, 有时需要我们卧薪尝胆一样, 需要换个角度去思考. 但不论如何,都不会忘记最本质的目标.