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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 如何识破员工的“假勤奋”
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楼主: 章鱼哥
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如何识破员工的“假勤奋”

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hmelihui    

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11楼
发表于 2009-7-1 14:36:00 |只看该作者

回复：如何识破员工的“假勤奋”

经典，不过不排除这里有真的想努力的人吧？
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一辉1997    

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12楼
发表于 2009-7-4 22:56:00 |只看该作者

回复：如何识破员工的“假勤奋”

装模作样，非常努力的样子
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kerse    

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13楼
发表于 2009-7-22 08:45:00 |只看该作者

回复：如何识破员工的“假勤奋”

假积极也罢，真积极也好，不论真假最终评断还是要以业绩说话。 j/ w* E9 ?$ ^# Z, F* u 比如，有的人效率就是高，业绩就是好，那么他有楼主所说的现象又何妨呢。而有的人即使没有楼主描述的现象，但业绩就是不行，那么他比假积极还可怕。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lbeautyq    

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14楼
发表于 2009-7-29 09:46:00 |只看该作者

回复：如何识破员工的“假勤奋”

公司看的是成果、绩效，还重效率，这些人......和公司的管理关系太大了
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chaog2008    

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15楼
发表于 2009-7-29 16:40:00 |只看该作者

回复：如何识破员工的“假勤奋”

呵呵,这不是教别人如何装勤奋嘛:D
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八月淼    

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发表于 2009-8-5 10:57:00 |只看该作者

回复：如何识破员工的“假勤奋”

:O ~~~~~~~~~~~``````
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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smallapplecat    

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17楼
发表于 2009-8-11 10:15:00 |只看该作者

回复：如何识破员工的“假勤奋”

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