公司效益不好，如何淘汰过剩人员

我爱加菲猫1

公司从去年年底就已经没有项目做了，可是公司一直没有进行裁员和减薪，并希望能够挺过去，可是到现在7个月过去了，仍然没有项目，所以想要降低员工月薪，以能维持过去，并且想要淘汰几个技术不高的人员。 请教一个各位用什么方式比较合适？ 因为目前公司状况确实不好，想尽量节省开支。经济裁员？公司单方解除？协商解除（现阶段可能够呛）还有啥好的方法，使得双方都可以接受的，请教各位了。

不良资产

1、首先考虑降薪，需要与员工协商一致，认清公司的运营状况，由上而下的降薪，但要注意必须协商一致才可以进行。可以参考合同法35条变更劳动合同的规定执行。
2、考虑停工停产，部分岗位关停，让员工回家待岗，发放停工补助。企业要有足够证据证明是因客观经济状况造成的，不是主观故意之行为。可以参考《工资支付规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。停工停产的相关规定执行，要注意停工停产要有合理的原因，并将原因书面通知员工，作为证据保留。
3、岗位共享制度，建立岗位轮换制度，比如1、3、5甲在本岗位工作，2、4、6乙在本岗位工作，这样可以将一个岗位分给两个员工或多个员工共享，也不会造成裁员，对企业对员工都是好事，将来企业出现转机，再恢复原来的工作。此制度要经过民主制定并得到广大员工的认可，并进行公示才可以执行。可以参考合同法第4条制定相关制度。
5、小范围解除劳动关系，当不得不进行辞退时，辞退人员少于20人，或者少于公司全部人员10%的时候，采用此办法，公司要双举证才可以解除劳动关系，首先，举证公司因客观经济原因造成原合同无法履行，其次证明双方未对变更合同达成一致，并通过工会认可后，才可以解除，给予经济补偿。可以参考合同法40条第3款解除劳动关系。
6、这是大家最不想看到的，大规模型经济裁员，当企业的确无能力养活员工了，财源人数很大，超过20人，或者超过本公司员工10%时，可以根据合同法41条进行裁员，需要注意的是，裁员要合法，首先与向工会或全体职工说明情况，并听取职工及工会的意见后，并将裁员的方案向劳动行政部门报告并备案，得到认可后，方可执行。

天马行2009

留下重要的核心的人员。

cowboykiki

最好还是协商，其外专业的劳动合同书就把单位在此的困境给有效的解决了。

我爱加菲猫1

“一个工资支付周期”是如何定义的，是多长时间？

不良资产

一般来说是一个月 ( ?: j6 h1 D; p看企业多长时间发一次工资了，最多不超过1个月。 $ f) ?$ a; ^0 U$ d* m O 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。