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楼主: 老家91311
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[二星资料] 公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

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sweeticete    

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发表于 2009-7-10 08:56:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

谢谢，还没看，不知道有没有用
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jacyaier    

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发表于 2009-7-10 09:33:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

绩效和薪资 难啊:O :O
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jacyaier    

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发表于 2009-7-10 09:39:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

看了第一个 比较好 很实用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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NEW样子    

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发表于 2009-7-10 11:11:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

绩效管理是HR管理的一项工作，难点在于目标分解，指标设定，最重要的要倡导绩效文化，建立平等沟通平台，搭建持续绩效提升系统，前期的培训、宣导也不可少。
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不止下问    

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发表于 2009-7-10 13:24:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

恶补绩效管理的知识，攒分，谢了W^,Bt:Z;ulsalary.chinahrd.net]^*qBKaDquot;s
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jack060828    

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发表于 2009-7-28 15:53:00 |只看该作者

回复 2F shicaiyuan 的帖子

要是不好我就骂人了，朋友，花钱就是要买好东西
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jack060828    

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17楼
发表于 2009-7-28 15:55:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

确实不错，值得学习；6 y1 k$ I$ |2 q7 e7 x% O/ G 虽然花了不少银子，可，确实是值得； + U0 j2 G: C4 T; M: a6 Q8 k' P& |/ U钱么，就是要花的
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sunnylx    

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发表于 2009-8-22 20:38:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

很好的资料，谢谢楼主的分享
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foolgbc    

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发表于 2009-9-11 08:02:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

看看再说
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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foolgbc    

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发表于 2009-9-11 08:05:00 |只看该作者

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不错的资料
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