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楼主: ellon
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基于ＫＰＩ和行为考核的部门绩效管理体系设计

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31楼
发表于 2016-10-24 16:10:21 |只看该作者
有一定的学习价值，感谢分享。
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plm728387693    

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发表于 2016-10-28 16:28:37 |只看该作者
史上最牛调动员工积极性秘笈！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李本仁 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-10-29 09:44:16 |只看该作者
评判标准太松，量化不明确，性质考核太多，KPI体系设置之初即为崩溃。——绩效管理流于形式，人治大于法治。GS和BARS对于银行运作而言纯属儿戏，老式管理穿新衣。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bjxuwensheng 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-12-1 14:49:59 |只看该作者
谢谢楼主提供，学习啦。
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